Uf

UNIVERSIDADE FEDERAL
CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS
CURSO:
DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROFª:

QUESTIONÁRIO: ( RECRUTAMENTO DE PESSOAS)

MARIA SOUSA DE CARVALHO

DEZEMBRO DE 2014
QUESTÕES
1. Quais as características do mercado de RH em situações de oferta e quais as conseqüências para os candidatos e para as empresas?
2. O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada?
3. Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal?
4. Monte um plano ou formulário de entrevista de desligamento para detectar e tabular as causas dos desligamentos.
5. Monte um esquema para tabular os custos primários da rotatividade de pessoal.
6. Conceitue os custos secundários da rotatividade de pessoal.
7. Defina o conceito e a equação para calcular o absenteísmo.
8. O que é recrutamento de pessoal? O que são fontes de recrutamento?
9. Recrutamento é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. Explique.
10. Explique o processo de recrutamento.
11. Compare as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
12. Explique e compare as principais técnicas de recrutamento externo.
13. Como se pode utilizar o recrutamento misto?

RESPOSTAS
1. Características do mercado de RH em situações de oferta:
Excessiva quantidade de candidatos.
Competição entre candidatos para obter empregos.
Rebaixamento das pretensões salariais.
Extrema dificuldade em conseguir emprego.
Temor de perder o atual emprego e maior fixação à companhia.
O candidato aceita qualquer oportunidade, desde que ela apareça.
Orientação para sobrevivência. Consequências para os candidatos:
Excesso de vagas e de oportunidades de empregos no mercado de trabalho.
Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que lhes ofereçam melhores oportunidades, cargos, salários e benefícios sociais.
As pessoas se predispõem a sair das suas organizações para tentar oportunidades melhores no mercado de trabalho,