Plano De Negócios Modelos De Liderança E ética E Legislação Trabalhista E Empresarial

estimados para essa alternativa. Os temas contemporâneos que afetam as organizações, tais como a questão da ética, governança corporativa, do meio ambiente e a saúde do trabalhador. 2. ETAPA 1: a. 1º Passo: 1) APRESENTAÇÃO DA EMPRESA: A DEDIC TECNOLOGIA S.A está localizada na SCN Q. 04 BI. B Conj. 201, Centro Empresarial VARIG, CEP: 70714-900, Fone: (11)3426-9200, Fax: (11)3426-9138, e tem por objetivo…

“Esquece todas as ofensas que te façam, ainda mais, esforça-te por pensar o melhor possível do teu maior inimigo”. Paracelso (1494-1541). O estudo desta disciplina é extremamente importante porque é crescente o movimento pela ética e responsabilidade social nas empresas. Multiplicam-se os eventos nacionais e internacionais com o objetivo de discutir conceitos, práticas e indicadores que possam efetivamente definir uma empresa como empresa cidadã. Considerando os sérios problemas

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos.....................................................................................

Abreu, Lucas Müller, Rodrigo Aita² Orientadora: Vanessa Almeida da Silva³ RESUMO Urge, no contexto econômico e social atual, a atuação de pessoas empreendedoras, mas com um diferencial, qual seja a visão da sustentabilidade englobada no seu negócio. É preciso que a responsabilidade ambiental transcenda as palavras e transformem-se em atitudes, como meio de criação de valor para a sociedade. Assim, abrir uma empresa voltada para a preservação do meio-ambiente passa a ser o foco de…

A PROGR AMÁTICA: Evolução e desafios da gestão de pessoas; visão sistêmica do gerenciamento de pessoas. Planejamento estratégico em gestão de pessoas. Estrutura de cargos. Sistemas de remuneração e benefícios. Comportamento organizacional. Liderança. Composição da Gestão do Conhecimento humano. OBJETIVOS: • Despertar nos alunos o interesse pelos conceitos técnicos e práticos das atividades de administração de pessoas – sua importância, suas particularidades e o seu relacionamento com

cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão Valores ALMA PESSOAS Susten tabilidade Ética Estratégia Liderança Conduzem aos resultados ao fazer girar os princípios da Empresa CRE∞SER Desenvolvimento Humano e Organizacional RH – do operacional ao estratégico Futuro/Estratégico Foco Ligado a Estratégia Gerente de RH Ligado a…

Responsabilidade Social Empresarial para Micro e Pequenas Empresas Passo a Passo 1 Responsabilidade Social Empresarial para Micro e Pequenas Empresas Passo a Passo Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) 2 Responsabilidade Social Empresarial para Micro e Pequenas Empresas – Passo a Passo é uma publicação dos realizadores distribuída gratuitamente. Realização Instituto Ethos de Empresas e…

inventários, administração de pessoal, padronização e |1436 | | |linhas de montagem | | |Machiavelli |Princípios de Liderança e táticas políticas |1.513 | |René Descartes |Método Cartesiano – Divisão do Trabalho, da ordem e do Controle – Discurso sobre o método.|1637 | |Rei Luís XIV

...........pag.3 Desenvolvimentos....................................................................................pag.4 Comparativo..........................................................................................pag.15 Implicações éticas......................................................................................pag.16 Conclusão...................................................................................................pag.17 Bibliografia.........................

vagas dos cargos abaixo especificados providos pelo Regime Celetista (Consolidação das Leis do Trabalho – CLT). O Concurso Público será regido pelas instruções especiais constantes do presente instrumento elaborado de conformidade com os ditames da Legislação Federal e Municipal vigentes e pertinentes. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - A organização, aplicação e correção do Concurso Público serão de responsabilidade da CONSESP – Concursos, Residências Médicas, Avaliações e…