Plano De Negócios Consultoria Educacional

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 1 ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: EMPREENDEDORISMO Tutor Presencial: Prof. Tutor a Distância: CAMPINAS 2013 Sumário Introdução........................................................................................................................... 3 1.…

contém informações claras sobre o empreendimento, números de funcionários, forma de contratação e o piso salarial, proposto na disciplina Matemática, no primeiro semestre do Curso de Gestão em Recursos Humanos do Centro Universitário Anhanguera Educacional de Osasco/SP Sumário Introdução..........4 Projeto integrado Café Spezzo...........5 Características da Microempresa.......5 Ramo de atividade...............................6 Quadro de funcionários.......................6…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Faculdade Anhanguera de Pindamonhangaba – Unidade I Curso de Administração e Ciências contábeis – 1º Fase CARMEN MARIANA PRADO – RA 6582338479 MICHELA CARLA VITORINO SIQUEIRA DA SILVA – RA 6942018310 PRISCILA MARCONDES FERREIRA – RA 6367209403…

DESCRIÇÃO HABILIDADES ESCOLARIDADE CÓDIGO PRESIDENCIA Assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa. Conduzir a elaboração e execução dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando a assegurar o seu…

Grupo Educacional UNIESP – Faculdade de Sorocaba GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO TÉCNICO EM CONSULTORIA Sorocaba/SP 2014 Grupo Educacional UNIESP – Faculdade de Sorocaba GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Bruna Paiva de Oliveira - 0050043274 Naraiane Valeska Agantes Raele - 0050042249 Sansão de Oliveira Ferreira - 0050042655 Rafael Machado Aulitino - 005045342 Urias de Carvalho - 0050042656 Wesley Prado - 0050042977 RELATÓRIO TÉCNICO EM CONSULTORIA Hayala Supermercados Trabalho acadêmico…

capazes de potencializar a criação e o desenvolvimento do conhecimento, especialmente o Tácito. As empresas modernas valorizam o capital humano, atuando por meio dos processos de Gestão de Pessoas, conduzidos de modo descentralizado, sob a forma de Consultoria Interna de RH, em uma abordagem sistêmica, contribuindo para o desenvolvimento do conhecimento organizacional. Entre os processos de Gestão de Pessoas, a Provisão de Talentos envolve a Atração e a Seleção de pessoas, meios…

teórica. A empresa onde o estágio foi desenvolvido é a IBM – International Business Machines, uma empresa com atuação mundial, em diferentes segmentos de mercado com a proposta de vender soluções de negócio para o mercado, através da tecnologia da informação. A IBM é dividida em três linhas de negócios: vendas de serviços, hardware e software. O estágio foi realizado na área de vendas por canais de hardware para o Brasil. As atividades realizadas no estágio se referem a: suporte a…

pagamento. FGTS. INSS. IRRF. PIS. 13º Salário. Férias. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 7 I CICLO 8 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 9 1.1 Dados Oficiais 9 1.2 Histórico 9 1.3 Descrição do Negócio da Empresa, Missão, Visão e Valores. 10 1.3.1 Negócio: 10 1.3.2 Negócio da Empresa 10 1.3.3 Missão: 10 1.3.4 Missão da Empresa 10 1.3.5 Visão: 11 1.3.6 Visão da Empresa 11 1.3.7 Valores: 11 1.3.8…

igrejas; III – fortalecer a rede de mulheres, articulando-as por meio de eventos formativos e informativos, cursos e capacitações (Seminários); IV – realizar parcerias com os setores público e privado para ofender a formação profissional, educacional (níveis fundamental, médio, técnico profissionalizante, superior e pós – graduação), pessoal e cultural, capacitação, especialização de mulheres do município de Betim e região, bem como a seus familiares, colaboradores e parceiros; …

Aula-tem a 03: Projeto de Vida: “O Que Você Quer Ser Quando Crescer?” Muitas pessoas costumam confundir plano de carreira com planejamento de carreira, esperando o respaldo da empresa em ambos os casos, fato que pode desencadear insatisfação e desmotivação entre os colaboradores. Aula-Tem a 04: Eu e Os Outros (Com petência Social) “Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento individual com os funcionários, [...] e da responsabilidade do…