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PROJETO DE PESQUISA EMPRESA: KEFF DISTRIBUIDORA DE JÓIAS 1. TEMA: Relacionamento Interpessoal 2. TITULO: A Importância do Relacionamento Interpessoal nas Organizações. 3. INTRODUÇÃO O presente projeto de pesquisa foi desenvolvido com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de Relação Interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos que…

ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL GINO REZAGHI MOTIVAÇÃO DE EQUIPE - ABSENTEISMO Cajamar 2011 Nome dos componentes Crisley Jesus O. Pedroso, 12 Daniele da Silva Ruiz, 14 Elaine Lourenço Novo, 17 Janaina Dobre Cardoso, 23 Joana Darc C. da Silva, 24

Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração nas Faculdades Integradas São Judas Tadeu. Orientador: Professor Takeci Nonose Porto Alegre 2012 RESUMO Dada a complexidade do mundo dos negócios, entre outros fatores, o papel da liderança e o seu estudo, tornaram-se fundamental, seja para uma melhor compreensão a respeito das questões sociais e ambientais ou para busca de resultados. O presente estudo teve como objetivo…

influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e manter-se motivados. De forma resumida pode-se dizer que tem por…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 1º Ciclo Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1.................................................................................................................... 5 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6 Escola das Relações Humanas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................4 2. REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................................5 2.1 Recrutamento......................................................................................................................5 2.1.1 Execução do recrutamento..................................................................

voltados para a busca e retenção de talentos nas organizações. Email: marcosmm@superig.com.br Área temática – Gestão de Pessoas Motivando e Retendo Talentos nas Organizações 1. INTRODUÇÃO A motivação tem representado o ponto de partida para se chegar a compreender melhor o comportamento humano. Para tanto, todas as iniciativas nesse sentido levaram-na a ser explorada por diversos ângulos da pesquisa científica,…

Maslow 26 FIGURA 06 – A teoria dos dois fatores 28 FIGURA 07 – As três variáveis básicas da Motivação 32 FIGURA 08 – Teoria da Expectância 34 FIGURA 09 – Esquema representativo da teoria ERG 35 SUMÁRIO CAPÍTULO I 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 OBJETIVOS 1.1.1 Objetivo Geral 13 1.1.2 Objetivos Específicos 13 1.2 JUSTIFICATIVA 13 1.3 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 14 CAPÍTULO II 2 REFERÊNCIAL TEÓRICO 16 2.1 O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 16 2.2…

de motivação pela qual as pessoas estão motivadas para satisfazer diferentes tipos de necessidades classificadas com certa ordem hierárquica, sendo que todas elas podem ser abordadas em uma dissertação de mestrado ou uma monografia. Necessidades De Auto-realização Necessidades de estima Necessidades sociais ou de pertinência Necessidades de segurança Necessidades fisiológicas Teoria dos dois fatores da motivação: Esta é a teoria desenvolvida por Frederick Herzberg no final dos anos…

O reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são fundamentais para essa abordagem, mas não são suficientes, pois as relações funcionais precisam ser constantemente identificadas e ajustadas. II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1. ORIGENS DA TEORIA DA CONTINGÊNCIA A Teoria da Contingência enfatiza que, nas organizações, nada é absoluto. Tudo depende. Ela surgiu a partir de várias pesquisas que buscavam analisar os modelos organizacionais mais eficazes. Essas…