Plano De Negócios 3 1 Auto Escola Vroom

Motivation; Leadership; Needs. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................... 2. ENTENDENDO A LIDERANÇA .............................................................. 2.1. A evolução das teorias administrativas ............................................... 2.2. Estilos de Liderança e Líder ................................................................. 3. ENTENDENDO A MOTIVAÇÃO…

ISSN 1676 - 1901 / Vol. 3/ Num. 3/ Setembro de 2003 A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente / UFF – R. Passo da Pátria, 156/329-A – CEP 24001-970 Niterói – RJ – (21)9858-4091 – alcindogomes@uol.com.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D.Sc. Mestrado Profissional em Sistemas de Gestão / Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio…

12 1 INTRODUÇÃO Por muitos anos as empresas mantiveram uma atitude administrativa em que a escolha e gestão dos salários eram feitas apenas por meio dos cargos atribuídos, esse modelo administrativo atrelava o progresso na carreira a totalidade do tempo do funcionário na empresa ou a sua função. O fenômeno da globalização e à necessidade que têm as organizações de se adaptarem às novas tendências, propiciaram inúmeras mudanças no que tange a gestão de pessoas, muito embora autores como…

FACULDADE CENECISTA DE CAMPO LARGO OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA CAMPO LARGO 2008 OLÍVIA DO ROCIO DA SILVA MOURA IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NO TRABALHO DOS FUNCIONÁRIOS ADMINISTRATIVOS DA EMPRESA ALPHA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a obtenção da graduação em Administração de Empresas do Programa…

seus esforços individuais fossem mais valorizados, fazendo com que os colaboradores se comprometam, mas sejam também felizes e efetivamente focadas nos resultados necessários. Palavras-chaves: Motivação, Satisfação, Valor profissional SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA 1.2. OBJETIVOS 1.2.1. Objetivos gerais 1.2.2. Objetivos específicos 1.3. JUSTIFICATIVA 1.4. METODOLOGIA 1.4.1. Metodologia de pesquisa 1.4.2. Delineamento da pesquisa 1.4.3. População…

explored such issues. This work is justified by its relevance it has given to the administrative area, the society, the institution studied. Keywords: motivation, employees, recognition, benefits, productivity. 1- Graduanda em administração pela FACE – Faculdade de Ciências Educacionais 1- INTRODUÇÃO Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, mas no decorrer do processo, o empregado foi buscando outras preocupações com…

que o colaborador entenda a sua importância de estar lá trabalhando, conheça os objetivos da empresa e trabalhe pra busca-los juntamente com seus gestores. Palavras-chave: Motivação. Colaborador. Gestores. SUMÁRIO 1 Introdução 6 2 ANTECEDENTES HISTÓRICOS 8 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 10 3.1 TEORIAS DE CONTEÚDO 11 3.1.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 11 3.1.2 Teoria ERC 13 31.3 Teoria dos Dois Fatores 13 3.1.4 Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas…

e enquadrados no perfil que a empresa necessita é um dos quesitos determinantes para o sucesso de uma empresa. Se a seleção for criteriosa e assertiva, a empresa terá maiores chances de se diferenciar de seus concorrentes, e de alcançar metas e planos traçados. Por outro lado, se a Seleção não for bem feita, haverá grandes chances desta empresa fracassar e não cumprir o planejado. Com o intuito de um aprofundamento maior neste processo, decidiu-se realizar esta monografia, buscando…

individuals in professional context. Keywords: People; Organizations; Motivation; Leadership; Needs. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Comparativo Liderança Autoritária x Democrática ....................................................... 22 Figura 2 - Pirâmide das Necessidades de Maslow .......................................................................... 32 Figura 3 - Características das Necessidades Adquiridas de McClelland ...................................... 36 Figura…

............................................................ 44 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................................................................................................ 06 2 JUSTIFICATIVA........................................................................................................ 12 3 OBJETIVOS..........................................................................................................