Plano De Negócio Rh Pim

COSMÉTICOS S/A PIM IV SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA AMÁLIA DE JESUS LUZ - RA 1404990 ÉRICA AZEVEDO PALMIERI - RA 1413033 VIVIANE APARECIDA FRANÇA - RA 1400057 NATURA COSMÉTICOS S/A PIM IV Projeto Integrado…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Estratégia – É a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global visando atingir objetivos definidos previamente. É uma metodologia gerencial que permite estabelecer o caminho a ser seguido pela empresa, visando elevar o grau de interações com o ambiente interno e externo. O Planejamento Estratégico procura responder a questões básicas, como: Por que a organização existe? O que e como ela faz? Aonde ela quer chegar? Dele resulta um plano…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM III E IV EMPRESA CONTACT ESTILO ARACAJU 2015 PATRÍCIA MARIA SILVA PEREIRA PIM III E IV– EMPRESA CONTACT ESTILO Trabalho apresentado à Universidade Paulista no curso de Gestão em Recursos Humanos como Projeto Integrado Multidisciplinar para prática formativa do curso, sob supervisão da coordenadora . ARACAJU – SE 2015 APRESENTAÇÃO O projeto…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar MULHER FORMOSA SHEILLA MARIA BRIGIDO DA SILVA GESTÃO EM RECURSOS HUMANO Projeto Integrado Multidisciplinar MULHER FORMOSA RESUMO As tendências da moda femininas se diversificam e se inovam todos os dias. Assim a indústria da moda configura-se como um mercado em expansão e sem grandes barreiras de entrada. Este mercado buscará atender a todo tipo de gosto feminino, inclusive o mercado das…

UNIVERSIDADE PAULISTA FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS GOIÂNIA 2012 FLÁVIA TEIXEIRA DE SOUSA QUEIROZ PIM – MARKETING, DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS E DINAMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação nas disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica de Relações Interpessoais,…

GESTÃO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar 1 GESTÃO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DAVI MARCOS LIMA DA SILVA PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar 2 RESUMO Fundada no ano de 2000, a PRO SEG SEGURANÇA, está localizada na Av. Anápolis nº 2, Jd. Planalto em uma região de fácil acesso na capital do estado de Goiás, proporcionando comodidade aos nossos clientes. Trabalhamos como uma completa linha de equipamento de segurança além de uma estrutura de…

PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar CTIS TECNOLOGIA S/A Projeto Integrado Multidisciplinar CTIS TECNOLOGIA S/A Resumo A CTIS atua em diversos segmentos e por isso torna-se conhecida no mercado como uma empresa completa. Tem fortalecido sua competitividade no mercado por criar tecnologias, ter um corpo técnico qualificado e certificações importantes. Com talento e capital…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Felipe Ricardo Freitas aquilino RA:1506956 Zaffira PIM V Polo UNIPBrasília-Taguatinga (DF) 2015 2 UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Felipe ricardo freitas aquilino RA:1506956 Zaffira PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP Polo UNIPBrasília-Taguatinga (DF) 2015 3 RESUMO Este trabalho é um estudo feito na Zaffira, uma empresa de…

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar WESLEY SOARES DA NOBREGA Projeto integrado multidisciplinar POLYELLE WESLEY SOARES DA NOBREGA Projeto integrado multidisciplinar POLYELLE RESUMO Em 1984, iniciou-se a trajetória da Polyelle no segmento de calçados. Depois de um tempo, esse segmento foi ampliado também para bolsas, cintos, carteiras e artigos esportivos e hoje, conta com mais de duzentos fornecedores de marcas nacionais…

dados e informações que dêem suporte aos processos decisórios. Criar diferenciais competitivos para a organização. Conquistar e manter padrões de qualidade naquilo que faz. Formular diagnósticos organizacionais e planos de melhorias compatíveis com as especificidades do negócio e da organização. Compor e liderar equipes de trabalho. Administrar conflitos. Assessorar na elaboração de contratos de admissão e rescisão de empregados e/ou recolocação de funcionários. Matriz Curricular •