PIM V RECURSOS HUMANOS

2037 palavras 9 páginas
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA
Felipe Ricardo Freitas aquilino
RA:1506956

Zaffira
PIM V

Polo UNIPBrasília-Taguatinga (DF)
2015

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UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA
Felipe ricardo freitas aquilino
RA:1506956

Zaffira
PIM V

Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de
Gestor
de
Recursos
Humanos apresentado à
Universidade Paulista – UNIP

Polo UNIPBrasília-Taguatinga (DF)
2015

3

RESUMO

Este trabalho é um estudo feito na Zaffira, uma empresa de pequeno porte no ramo de jóias e semi-jóias, atua em alguns estados do Brasil, com sede em Porto
Alegre e em cidades do interior do Rio Grande do Sul (São Borja, Uruguaiana, Itaqui e Caxias), além de São Paulo e Rio de Janeiro, contando com cerca de 40 funcionários. O foco foi dados das áreas de Avaliação de Desempenho,
Administração de Cargos e Salários e Matemática financeira, com pesquisa bibliográfica da teoria, análise de relatórios da empresa. Na área de Avaliação De
Desempenho, será observado que é importante tanto para a direção da empresa, que poderá avaliar seus colaboradores de forma coerente e organizacional como para o avaliado que terá um sistema definido, através do qual saberá o que precisará fazer para melhorar seu desempenho no ambiente organizacional, sendo uma ferramenta gerencial ou processo bem estruturado para conduzir de forma eficaz a gestão do desempenho na busca da motivação, da qualidade, da produtividade e dos resultados positivos do trabalho.Os resultados apresentados como conseqüências, representam a manifestação concreta e objetiva do que o empregado é capaz de fazer, é algo que pode ser definido, acompanhado e mensurado. Nas áreas de Administração de Cargos e Salários e Matemática
Financeira, será observado os métodos de coleta de dados utilizados pela empresa, as avaliações de cargos, as vantagens e desvantagens do processo de administração, administração de recursos humanos, administração e controle de materiais e pesquisas de marketing. Este estudo

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