Plano De Açao Estrategias Na Higiene E Segurança Do Trabalho

legislação sobre Segurança, Higiene e Saúde do Trabalhado no Brasil é relativamente nova. Após a edição do Decreto Lei nº 5452 de 1943, que criou a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, destacamos os seguintes fatos mais marcantes:  Criação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, através do Decreto Lei nº 7.036 de 10 de novembro de 1.944.  Criação da Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho, hoje Fundação Jorge Duprat Figueiredo de…

Centro de Educação a Distância CST em Gestão Recursos Humanos – 3ª Série Saúde e Segurança do Trabalho Araguaína – TO, 02 de junho de 2014. INTRODUÇÃO No Brasil existem normas de segurança do trabalho avançadíssimas, mas que isoladas não bastam para evitar os acidentes. Para a prevenção de acidentes de trabalho, é fundamental o atendimento a critérios de segurança e higiene. Os equipamentos adequados, sem ruídos excessivos, calor, umidade e iluminação…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Edilene Aparecida da Cruz Oliveira – 6971476719 Sonia Regina Bueno de Paula – 4303788869 Mara Lúcia Cruz Novo – 3810601232 Ivanilda Tijolin Miguel – 3814663370 Claudia Renata de Oliveira do Nascimento – 1299870230 Indaiatuba / SP 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo mostrar a importância da…

Universidade Anhanguera – CEAD Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Mona Lisa Martins Tutora a Distância: Prof. Msc. Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Elisângela de Souza Barroco. RA:445714 Mayara Lobato. Macaé 31 de março de 2014. RJ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. GESTÃO DE PESSOAS

5 5 METAS 5 6. DOCUMENTOS LEGAIS, DE REFERÊNCIA E COMPLEMENTARES 6 7. ENQUADRAMENTO DA EMPRESA 7 8. CONCEITOS BÁSICOS / SIGLAS 7 9. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADE 9 10. ESTRUTURA DO PROGRAMA 11 10.1 Planejamento Anual 11 10.2 Estratégias e Metodologia de Ação 11 10.3 Registros Informes Legais 12 10.4 Auditoria 12 11. DESENVOLVIMENTO DO PPRA 12 11.1 Antecipação dos Riscos 13 11.2 Reconhecimento dos Riscos 13 11.2.1.Estabelecimento dos Grupo(s) Homogêneo(s) de Exposição –…

1- INICIO DO PLANO DE AÇÃO O presente estudo se trata do início do Plano de Ação criado para a empresa HPoint Comercial Ltda, uma concessionária do grupo Honda, que atua no ramo de vendas de automóveis. De acordo com uma entrevista realizada com alguns colaboradores da empresa Hpoint, deparamo-nos com algumas insatisfações dos funcionários. Para chegamos a estas informações foram feitas as seguintes perguntas? Qual o motivo levaria você a sair da empresa? Qual o motivo leva em…

bibliográficas:_________________________________________6 Introdução O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados. Etapa: 03. Você poderá utilizar um plano de ação para organizar um projeto ou…

MANUAL DE AUTO-FORMAÇÃO EM HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO INTRODUÇÃO - Pretende-se que este documento seja um guia orientador para o formador nas suas acções de formação respeitantes aos conceitos básicos de Higiene e Segurança no Trabalho na Hotelaria e Restauração; - Proporcionar a compreensão dos fundamentos da Higiene e Segurança no Trabalho e da sua aplicação no controlo e prevenção dos riscos profissionais; A formação em segurança e higiene deve ser integrada no programa de…

Supervisionada. SALVADOR Abril, 2011 Etapa 1 Passo 1: GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Definir Gestão de Pessoas é a unir métodos, técnicas, políticas e práticas administrativas, tendo como objetivo principal elaborar planos de ação focados no desenvolvimento organizacional para que possa alcançar o objetivo de satisfazer a organização e seus colaboradores. A Gestão de Pessoas acontece através da colaboração, capacitação, comprometimento e…

Quanto aos empregadores, cumpre o efetivo conhecimento e aplicação das normas no ambiente do trabalho. Por exemplo, e na forma do art. 157, da CLT, impõe-se ao empregador: 1) instruir os empregados, através de ordens de serviço escritas, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças do trabalho e doenças ocupacionais; 2) quando não houver a possibilidade técnica de se eliminar o agente insalubre, fornecer o equipamento de proteção individual…