TRabalho

Faculdade Anhanguera de Anápolis
Administração 5° e 6° Período
Administração de Recursos Humanos

UNI-ANHANGUERA

Alunos:

ATPS de Administração de Recursos Humanos

Professor (a): Maria de Lourdes

ANÁPOLIS-GO
15/11/2013
Sumário

Introdução:_____________________________________________________1

Etapa 03:_______________________________________________________2

Etapa 04:_______________________________________________________4

Conclusão:______________________________________________________5

Referências bibliográficas:_________________________________________6
Introdução

O Plano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividades prioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados.

Etapa: 03.

Você poderá utilizar um plano de ação para organizar um projeto ou iniciativa para a sua empresa, departamento ou grupo. Ele irá te ajudar a descrever claramente as responsabilidades do time e, uma vez pronto, conterá os principais indicadores de performance que você deve acompanhar para garantir que o planejamento está sendo cumprido conforme o planejado.
Ou seja, a partir da elaboração do plano de ação, produza um painel de metas com as métricas do seu negócio ou projeto. Este painel te permite: (1) comparar o “antes”, o “agora” e o “depois”; (2) analisar o progresso do planejamento, e; (3) corrigir as iniciativas, o caminho.
Cronogramas também são produzidos a partir de planos de ação. Um cronograma por projeto, área ou para toda uma pequena empresa é uma ótima ferramenta para pautar reuniões e dar visibilidade gráfica do que se passa na operação.