Pensamento Sistemico Comportamento Organizacional

Trilhas na” Selva das Teorias” 5 Integrantes da Escola Clássica 5 Teoria Clássica (1916) 6 Teoria da Burocracia (1909) 6 Teoria Estruturalista (1947) 6 Teoria das Relações Humanas (1933) 6 Teoria Comportamental (1957) 6 Teoria Desenvolvimento Organizacional (1962) 6 Teorias de Sistemas: 1930 7 Teoria Matemática: 7 Teoria da Contingência 7 Teoria da Informação 8 Neoclássica 8 Humanismo 9 Estruturalista 9 Análise crítica 9 Implicações Éticas 9 Quadro comparativo 11…

elevar a eficiência de fluxogramas e de formulários, instrumentos utilizados em suas atividades ou nas da unidade de trabalho escolhida. e) Você considera o diagnóstico e a análise organizacional instrumentos importantes para a avaliação de suas atividades? Justifique. Unidade 2 – Estruturas organizacionais 1. O desenho de uma estrutura reúne três principais aspectos ou componente-chave, que se referem às relações formais, ao agrupamento de agentes e ao sistema de…

como pessoas que precisam tomar decisões, então esta Teoria foi trazida e as empresas passaram a ser vistas como sistemas de decisões, onde as pessoas sentem, decidem e agem definindo seus comportamentos em relação as decisões e as situações em que se deparam. Logo após este período as necessidades organizacionais mudaram, e a falta de tecnologia fez surgir a Teoria da Contingência, que por sua vez trouxe formas de usar a tecnologia a favor da eficácia. Atualmente, com a criação das…

Título: Aprendizagem organizacional nos dias atuais Disciplina: Gestão do Conhecimento Introdução O mundo está em constante transformação, e a aprendizagem é o processo pelo qual nos adaptamos, sobrevivemos e evoluímos, seja como indivíduos, grupos ou organizações. Assistindo ao vídeo Conhecimento e sabedoria, percebemos que de nada adianta o conhecimento individual, se ele não for compartilhado. Precisamos, antes de tudo, “aprender a aprender” coletivamente. Esta atividade tem…

Comportamento Organizacional Percebe-se que Comportamento Organizacional, trata das diferentes maneiras ou formas de fazer com que as pessoas obtenham consciência e que possam influenciar, focando o desempenho e diferencial competitivo. Definimos que comportamento organizacional é o estudo da dinâmica das organizações, e como os grupos se comportam dentro delas, é uma ciência interdisciplinar, tendo por base o conhecimento do individuo e membros de uma organização, avaliando as possibilidades

habilidade humana “[...] consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. As habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional, porém o sucesso não depende de um indivíduo e sim, também, do trabalho integrado de várias pessoas. Não adianta ter talentos trabalhando individualmente, a contribuição do indivíduo terá um grande valor se estiver…

Faculdade Anhanguera de Jacareí - Administração Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organização Jacareí – SP 2011 SUMARIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. OBJETIVOS.........................................................................................................................04 2.1…

Porém, esta categoria apresentou média final positiva referente a sua manifestação de 2,83 e 56,5%. Na disciplina de Visão Compartilhada, as unidade de análise (participação e comprometimento, aceitação e objetivo pessoal versus objetivo organizacional) obtiveram ocorrência referente a sua manifestação positiva, apresentando média e percentual final de 3,83 e 76,6%. Na disciplina de Aprendizagem em Equipe as unidades de análise (práticas do diálogo e da discussão, abertura e transparência

integrados. Dessa forma, o aprendizado organizacional se dá primeiramente pelo indivíduo, pela sua busca incessante ao conhecimento e disposição de obter e compartilhar, tendo uma visão de equipe e prezando pelo bom relacionamento, e assim, consequentemente teremos uma ótima equipe, com bons subsídios visando gerar uma organização que aprende. Uma organização que aprende tem como características, a capacidade de questionar cultura e valores, bem como de mudar comportamentos estimulando…

mais simplista para a solução de problemas, o pensamento linear, supõe que cada problema tem uma solução única, uma solução que afetará apenas a área do problema e não o restante da organização e que, uma vez implementada, permanecerá válida e deverá ser avaliada apenas em termos de quão bem resolve o problema. Os problemas são visto como discretos, singulares e únicos. Apesar dos gestores serem fascinados pela simplicidade das soluções do pensamento linear, muitas vezes esta não é a…