Participação Acionária Reforçando O Compromisso Entre Empresa E Funcionário

ritmo do mundo atual, que exige, acima de tudo, agilidade e flexibilidade. Tendo que conviver cada vez mais com pessoas criativas e geradoras de conhecimentos, formadas dentro desta nova realidade, as organizações dependem da participação e do envolvimento de seus funcionários para gerar os resultados esperados e, para isto, precisam desenvolver novos mecanismos de atração, motivação e retenção de recursos humanos. Diante deste cenário, a remuneração variável tem surgido como…

PRESENTE. SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ................................................................................................................... 7 2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA ........................................................................................................... 8 2.1 BRF, uma das maiores empresas de alimentos do mundo ................................................ 9 2.2 Estrutura societária…

a gestão que tem como objetivo principal a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. Tem ligação estreita com o planejamento estratégico organizacional e introduz em suas políticas mudanças de paradigmas que modificam substancialmente:  O rumo dos resultados organizacionais  O perfil cultural da organização (valores e crenças compartilhados entre empregados e empresa. Finalidade Permitir ambientes participativos e comprometidos com…

Introdução, 297 1. 2. 3. 4. 5. Modelo Tradicional de Remuneração/Plano de Cargos e Salários, 299 Salário Indireto, 304 Remuneração por Habilidades, 307 Remuneração por Competências, 310 Remuneração Variável, 313 5.1. Programa de Participação nos Lucros/Resultados, 316 Participação Acionária, 231 6. Conclusão, 323 Anexo 01 – CASE OMNI, 324 Anexo 02 – Jurisprudências Relacionadas à Equiparação Salarial, 332 Anexo 03 – Lei 10.101/2000, 334 Referências Bibliográficas, 337 293…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa BeracaSão Paulo 2014 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR EMPRESA BERACA Trabalho de Conclusão do 1° semestre apresentado à Universidade Paulista - UNIP, como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Prof. Arlet Galhardi. São Paulo 2014 1. BERACA SABARÁ QUIMICOS E INGREDIENTES S/A1.1 A Beraca

conclusão de que esse é o fator que diferencia as grandes organizações das empresas comuns. No entanto, liderança não pode ser compreendida somente como uma qualidade pessoal ou como um atributo de indivíduos específicos, mas como caminhos construídos coletivamente que abrem espaço para o novo. Ela pode ser criada mediante a excelência da governança de uma organização e a qualidade do pacto ético estabelecido entre pessoas em uma empresa, por meio do qual se criam processos coerentes e…

primeira filha, Vera Lúcia, presta sua homenagem ao País que lhe acolheu – fundando a Doceira Pão de Açúcar. Os serviços da Doceira Pão de Açúcar inovam por oferecer buffet, doces e salgados que possuíam embalagens diferenciadas, especialmente para a empresa, além de eventos sociais, como batizados, casamentos, noivados, entre outros. A Doceira Pão de Açúcar fica conhecida pelo dinamismo e qualidade no atendimento. Seu Santos mantém forte vínculo com seus clientes, interagindo com…

Tecnológica em Gestão Financeira PROJETO INTEGRADOR II EMPRESA: GERDAU 2013 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA Curso de Graduação Tecnológica Gestão Financeira PROJETO INTEGRADOR II: EMPRESA GERDAU SUMÁRIO Capítulo INTRODUÇÃO Pág. 4 1 HISTÓRICO DA EMPRESA Pág. 5 2 ANÁLISE DA PROBLEMÁTICA Pág. 16 2.1 Os…

RA: 364040 ISRAEL FRANCISCO DOURADO RA: 356105 ROSANI DE JESUS FEREIRA RA: 355463 ATPS TECNOLOGIA DE GESTÃO APRESENTAÇÃO EMPRESA BRF FOODS 52 Capital Aberto Outubro 2010 BRF Foods Razão social BRF-Brasil Foods S.A. Ano de fundação 1934 Ano da abertura de capital 1994 Histórico da empresa A BRF-Brasil Foods S.A. é uma sociedade brasileira de capital aberto e, portanto, está sujeita às exigências da Lei das Sociedades por Ações e às…

..........................................................39 3 Introdução A governança corporativa das companhias tem sido objeto de vários estudos nacionais e internacionais e é amplamente reconhecida como um fator essencial para o acesso das empresas ao mercado de capitais. Ao procurar definir princípios que visam compor os diversos interesses afetados pelas leis, regras e regulamentos internos que regem o governo das companhias sua conceituação apresenta grande abrangência podendo…