Subsistemas de rh

Introdução à Administração Subsistemas de RH Nome: Jaqueline da Silva Carneiro Professora: Margarety Alves O sistema de Recursos Humanos é organicamente composto por um conjunto de subsistemas, e estes correspondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Cada empresa pode desenhar o seu sistema de acordo com o seu formato organizacional. O sistema de RH pode ser composto pelos seguintes subsistemas: recrutamento e seleção; treinamento e desenvolvimento (T&D); remuneração ou cargos e salários; higiene e segurança do trabalho; departamento pessoal; relações trabalhistas; e serviços gerais etc. Já Chiavenato(2006) descreve a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão; aplicação; manutenção; desenvolvimento; e monitoração de recursos humanos. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A provisão está relacionada ao suprimento de pessoas para a organização. Este subsistema refere-se à captação e triagem de profissionais no mercado e, em seguida, a seleção e encaminhamento dos mesmos para a empresa. Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos empregados. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade de a organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. O recrutamento interno ocorre quando a organização procura candidatos dentro da própria organização para o preenchimento…

FACULDADE JK ASA NORTE CURSO: ADMINISTRAÇÃO GLEICIANE SOARES MARQUES ADM2A PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ASANORTE OUTUBRO/2013 Aponte os subsistemas de RH; A administração de Recursos Humanos deve ser abordada como um sistema integrado, onde a abordagem é um sistema composto por cinco subsistemas. Esses cinco subsistemas fazem parte de um sistema maior, do qual as pessoas são captadas e atraída, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização,…

FASEB PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SUBSISTEMA DO RH SILVANE REGINA FABRIN Dissertação sobre três subsistemas do RH e sua importância, sob orientação da Educadora Rogéria Bartole , do curso de administração. Paranatinga, maio de 2013 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento e seleção, fazem parte de um subsistema do RH. São recrutados candidatos, a partir de folhetos, jornais, internet, cartaz todos estes mecanismos, são usados para…

Subsistemas de RH: Aplicação Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Baseia-se em 3 aspectos fundamentais: - As pessoas como seres humanos: cada pessoa possui personalidade própria e única, conhecimentos, habilidades e competências. A gestão de…

Resumo A Administração de Recursos Humanos se refere às práticas e políticas empregadas por uma organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho. Atualmente a competitividade no mundo dos negócios, requer das empresas praticas administrativas formalizadas, em espedcial a área de RH, que responde pelo gerenciamento daqueles que representam a vantagem competitiva, portanto a elaboração dos procedimentos de Recursos Humanos, tem como vista a contribuir na…

OS SUBSISTEMAS DA ARH OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O que as pessoas farão na…

como um todo, levando-se em conta desde as forma como as funções são desempenhadas pelos funcionários, suas relações com as pessoas envolvidas numa organização, até o reconhecimento por parte dos gestores quanto aos seus colaboradores. 2- Objetivo A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. É uma área que se reveste de grande importância…

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Os subsistemas de RH é um conjunto de elementos dinamicamente inter-relacionados e interdependentes na qual desenvolve uma atividade para atingir um propósito. Esses subsistemas são: Relações trabalhistas e Sindicais, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Entende-se por recrutamento todos os esforços da…

Subsistema de RH Aplicação * Cultura Organizacional * Socialização Organizacional * Desenho de Cargos * Avaliação de Desempenho Aplicação A aplicação de Recursos Humanos serve para posicionar as pessoas em seu determinado cargo e para avaliar seu desempenho dentro da organização. Cultura Organizacional A cultura é uma característica que a organização tem, para que seja diferente das demais, ou seja, tem sua própria personalidade. Os principais elementos da…

Poder de Pequenas Vitórias. Harvard Business Review Brasil, São Paulo, [s.n.], p. 37-45, mai. 2011. AMORIM, Lucas. Eles Não Querem Só Dinheiro. Exame, São Paulo, [s.v.], [s.n.], p. 18-24, 15 jun. 2011. [Pesquisa mostra que jovens de 18-24 anos valorizam satisfação pessoal e relevância social acima de altos salários.] AMORIM, Lucas. Para Vencer o Apagão de Talentos. Exame, São Paulo, [s.v.], [s.n.], p. 140-143, 10 ago. 2011. BROCNER, Joel. Por Que é Tão Difícil Ser Justo. Harvard…