Subsistema do RH

FASEB

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SUBSISTEMA DO RH

SILVANE REGINA FABRIN

Dissertação sobre três subsistemas do RH e sua importância, sob orientação da Educadora Rogéria Bartole , do curso de administração.

Paranatinga, maio de 2013
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento e seleção, fazem parte de um subsistema do RH. São recrutados candidatos, a partir de folhetos, jornais, internet, cartaz todos estes mecanismos, são usados para atrair a atenção dos candidatos, para inscrições das vagas oferecidas. Esse processo é elaborado quando o recrutamento é externo. Quando o recrutamento é interno, é desnecessário esse método. A vaga está disponibilizada para colaboradores que já fazem parte da empresa, para um novo cargo. O recrutamento e a seleção são muito importantes dentro de uma organização. É através da seleção que o perfil do candidato é avaliado pelo gestor responsável se ele satisfaz as características proposta pela empresa. Seus currículos são analisados, são realizadas entrevistas, a partir desta comunicação é possível analisar o potencial, e o emocional do candidato. O candidato é avaliado tecnicamente e intelectualmente. Nesta seleção a empresa não avalia somente o potencial do candidato, mas principalmente se este mesmo supre as exigências e postura da empresa.
A seleção procura encontrar um candidato que se encaixe na vaga ofertada. Portanto o recrutamento e a seleção são estratégias organizacionais, para escolher melhor o candidato certo para a vaga disponibilizada.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO O desenvolvimento das empresas, dependem da eficiência de seus colaboradores. É comum hoje, observar a política das organizações, voltadas para o investimento de suas equipes, através de cursos profissionalizantes, capacitação, segurança de trabalho e outros.
A modernização de equipamentos e da estrutura física, que também fazem parte desse sistema de desenvolvimento aplicado. O