Obrigações éticas Gerais Da Empresa

Ele deve ter informações que lhe ofereça condições para avaliar o desempenho e os resultados da empresa, não só da apuração dos resultados mensais, mas de que maneira ele foi alcançado. Um contador ao elaborar as demonstrações contábeis de uma empresa tem como objetivo fornecer informações sobre a posição patrimonial e financeira, o desempenho e as mudanças na posição financeira da entidade (empresas), que sejam úteis a um grande número de usuários (administradores) em suas avaliações…

* Predomínio da lógica de obtenção de lucro e as ações por vezes ética e moralmente questionáveis, são justificadas com os fins obtidos. * Corrupção, falta de ética, irresponsabilidade social * Exemplos: escândalos envolvendo empresas de auditoria, bolhas especulativas, informação financeira viciada,.... e outros que

COMERCIAL Trabalho de Produção Textual em grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Contabilidade empresarial, Contabilidade intermediária, Ética e legislação profissional, Matemática financeira II, Teoria da contabilidade. Orientadora Profa. Nandrea Aparecida Gotardo Carneiro Salgueiro - Pernambuco 2013 SUMÁRIO 1…

ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Belo Horizonte 2014 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho de Conclusão de Curso I elaborado para o Curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais Belo Horizonte 2014 1 PROBLEMÁTICA Qual a contribuição da responsabilidade social corporativa para o para uma sociedade melhor e o crescimento da empresa? 1.1 Objetivo

Comercial________________________________________________________4 Direito Empresarial______________________________________________________4 Empresa e sua evolução___________________________________________________4 Empresário_____________________________________________________________4 Dados da Empresa_______________________________________________________5 Empresa e Empresário___________________________________________________6 Direito empresarial e sua função…

Supervisionada Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Profº. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Santa Bárbara d’Oeste/SP 2012 INTRODUÇÃO A ética está presente no comportamento humano e seu estudo é sempre necessário em decorrência da necessidade das pessoas alinharem seu comportamento de acordo com a nova proposta de realidade na vida social. Denomina-se Ética o…

NACIONAL DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PAPEL DA ÉTICA NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO CONTÁBIL Dorothey Alves Ferreira CAPIVARI - SP 2013 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS O PAPEL DA ÉTICA NO EXERCÍCIO DA PROFISSÃO CONTÁBIL Dorothey Alves Ferreira Monografia de conclusão de curso apresentado ao…

BAPTISTA TATIANA GONÇALVES WANDERLEI DA SILVA TGI TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL – ÉTICA APLICADA AS RELAÇÕES DO TRABALHO SÃO PAULO 2013 Sumario INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é apresentar o projeto realizado pelo grupo do trabalho geral interdisciplinar no curso tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos abordando a unidade curricular - Ética aplicada as relações de trabalho. O projeto tem a finalidade de colocar em prática os…

pessimista do homem “comum” e entre suas frases sobre os trabalhadores estava esta: “forte como um touro, burro como um asno”. Este era o trabalhador ideal nesta época e suas aptidões deveriam ser “adestradas para que a produção normal fosse cumprida” As empresas, assim como os seres humanos, devem ser analisadas e compreendidas como sistemas complexos, adaptativos e não mecânicos. Esta teoria busca fornecer à administração um olhar mais amplo sobre a ciência administrativa, olhar o…

Códigos de Ética Empresarial Conceito O código de ética empresarial é o fruto de uma crescente atenção da sociedade às práticas das empresas que acabavam apresentando comportamentos reprováveis. A comunidade empresarial ganhou então interesse pelos códigos de conduta, ou seja, regularizar comportamentos, para poder alcançar e notificar normas de condutas que fossem como ideais para todos os colaboradores de uma organização. O Código é formado de um conjunto de políticas e práticas específicas