O Que é Terminologia Do Rh

perspectivas propostas por Ferreira e Teixeira (2006), acerca do papel do RH, 1. Papéis do RH. 2. Gestão de Pessoas. 3. Modelos de Gestão de Pessoas. SÃO SEBASTIÃO 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas (GP) ou RH 2.2 Evolução Histórica do RH 2.3 O RH no Brasil 2.4 Papéis do RH 2.4 Os modelos de gestão de RH 3. METODOLOGIA …

do modelo de teoria geral de sistemas que o termo “recurso humano” se torna aceitável. A figura 1 mostra a concepção da organização como sistema e a figura 2 apresenta uma modificação do mesmo modelo segundo áreas de preocupação do administrador. O RH tem a função da gestão das pessoas, que a sua designação mais recente, usada por alguns autores para sublinhar a dimensão humana do trabalhador, é apresentada ainda hoje, muitas vezes, sob a influência da metáfora orgânica, como uma das…

O sangue humano é classificado em grupos e subgrupos, sendo os mais importantes o ABO (A, B, AB e O) e o Rh (positivo e negativo). No Brasil, os grupos sanguíneos mais comuns são o O e o A. Juntos eles abrangem 87% de nossa população. O grupo B contribui com 10% e o AB com apenas 3%. O sangue O Negativo é conhecido como universal. Pode ser transfundido em qualquer pessoa. Mas apenas 9% dos brasileiros possuem esse tipo sanguíneo. É muito utilizado pelos hospitais pois é o sangue que salva em

Saraiva Júnior, Engº. Ms. Dr. AGENDA Áreas do conhecimento envolvidas com a modelagem econômico-financeira de operações Contabilidade financeira X Contabilidade gerencial Custos (ou gastos) de produção (na perspectiva da Contabilidade Gerencial) - Terminologia e classificação de custos (gastos) Áreas do conhecimento envolvidas com a modelagem econômico-financeira de operações MACROECONOMIA MICROECONOMIA ECONOMIA DE EMPRESAS *Normalmente, esta área não é abordada em livros sobre…

14 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS. 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Botucatu-SP 31 Março – 2013CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA 32 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU 33 PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS 34 35 36 37 38 JÉSSICA TACIANE FRIGATTO 39 40 41 42 43 44 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA DE RH EM UMA ENCARROÇADORA DE ÔNIBUS 45 46 47 48…

antigos departamentos de RH (GIL, 2009). As tarefas operacionais e burocráticas são transferidas para terceiros enquanto a gestão é focada no gerenciamento com e para as pessoas, considerando colaboradores como sujeitos dotados de talento, capacidade, habilidades e atitudes capazes de gerar sucesso organizacional (ARAÚJO, 2006) A gestão de pessoas é representada pelas pessoas e organizações, sendo que, se não houver pessoas e organizações, não há necessidade de existir a terminologia…

1- O que é terceiro setor e pq tem este nome? Terceiro setor é uma terminologia sociológica que dá significado a todas as iniciativas privadas de utilidade pública com origem na sociedade civil. A palavra é uma tradução de Third Sector, um vocábulo muito utilizado nos Estados Unidos para definir as diversas organizações sem vínculos diretos com o Primeiro setor (Público, o Estado) e o Segundo setor (Privado, o Mercado). De um modo mais simplificado o Terceiro Setor é o conjunto de entidades da

os processos internos, e os mecanismos de funcionamento dos elementos que compõem a empresa,envolve treinamento e desenvolvimento pessoal recrutamento, seleção remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação1. Os Recursos Humanos rh da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, visando a satisfação plena dos funcionários como a da empresa, desde a contratação, treinamento e…

igualmante nomeada como preventiva, antecipativa ou pré –activa. Ela pode se reporta sobre os Recursos Humanos, mas igualmente sobre os empregos ou competencias. De modo a contribuir para a organização dos conceitos, Mallet(1991) sugere algumas terminologias. a) Gestão previsional de efectivos- refere-se aos métodos referentes aos apectos coletivos da evolução de uma população de funcionários, e dos aspectos demográficos, ingressos, saídas, entre outros. b) Gestão previsional de…

respeitar a vida, e garantir um futuro sustentável para seus colaboradores. Gerenciamento de Pessoas (GP), Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Desenvolvimento Humano, Gestão do Capital Humano e Relações Humanas, são algumas das terminologias utilizadas para definir a área que foca a relação entre as pessoas e a organização. Claro que em todos os ambientes da organização encontraremos essa relação, entretanto a área de Gerenciamento de Pessoas é o segmento organizacional…