O Que é Terminologia Do Rh

abertura da disciplina dando boas-vindas ao aluno. Apresentar o programa que trataremos no decorrer do curso. Iniciar os primeiros conceitos e a importância da gestão de pessoas dentro das empresas. Trataremos também da evolução do profissional de RH no Brasil. CONCEITUAÇÃO GERAL, ORIGENS, EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Então, começamos! Seja bem-vindo, estimado aluno! A partir de agora você viverá um novo momento em sua vida pessoal e profissional. Muitas…

e desmontagem de equipamentos entre outros, a fim de contribuir para a qualidade dos serviços da área. 8a Questão (Cód.: 67341) Pontos: 1,0 / 1,0 Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH. Estão entre tais terminologias? Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão. Função ajustante ou curva de referência. Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus. Média, mediana,…

alcance de seus objetivos”. Já para Lacombe (2005.p, 205) “um líder não é um gerente no sentido formal, mas alguém que é considerado o principal responsável pela realização dos objetivos de um grupo”.  Banov (2008) afirma que independente da terminologia utilizada pelos subordinados (líder, chefe, patrão, supervisor, coordenador, entre outros) qualquer pessoa que venha a ocupar posição de comando, que controle seus subordinados, vem a exercer liderança. Recentemente …

Apresenta a diferença entre juros simples e composto. Para atender a essa etapa, será abordado o tópico: juros simples composto. Terminologia: P – valor presente – PV – valor presente – HP É o valor inicial da operação i – taxa de juros, é expressa em forma percentual n – numero de períodos envolvidos na operação. Fn – valor futuro, representado no instante n. Fv – Value Future – HP - 12 C É o composto de amortização mais também chamado de resgate ou montante. Valor dos juros: incide

Ademais, o recrutamento feito de forma correta, bem como, a seleção de pessoal, diminui custos, aumenta produtividade e lucro para os empresários. Daí, o bom profissional de recursos humanos é indispensável neste senhor. É ele que após a implantação do RH irá liderar o seu grupo de trabalho, minimizando erros nas contratações e possíveis gastos desnecessários na organização. O bom profissional nessa área, também perceberá a melhor forma de atrair e manter os talentos na instituição,…

processo se ratifica a valorização dos mesmos. 2. 1 - TRANSPARÊNCIA E RESPONSABILIDADE Todo e qualquer processo de Recrutamento e Seleção, é realizado de forma clara, tanto com o candidato (interno ou externo), como com a empresa. Nesse sentido o RH visa atender não somente a seus próprios objetivos, como também os do candidato. Terminado o processo de recrutamento e seleção, e com o(s) candidato(s) escolhido(s) , a empresa O VERGALHÃO inicia a parte de integração. Oferece, se for o…

são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em que as…

1 – Cite 5 complicações da gestação? • o aborto espontâneo, a gravidez ectópica, • a anemia, a incompatibilidade de Rh, • problemas da placenta, • o vômito excessivo,DMG, DHEG • a pré-eclâmpsia, a eclâmpsia • erupções cutâneas, • trabalho de parto prematuro • ruptura prematura das membranas. 2 - O que é um aborto espontâneo? • Um aborto espontâneo é a perda de um feto por causas naturais antes da 20ª semana de gestação. 3 – O que é um concepto natimorto? • Um…

dentro das organizações, e através das formas que processa organizacional exercer seu impacto nas pessoas. Por outro lado Mazabel (2000), definida como o ramo da psicologia que estuda a relação entre os trabalhadores e a empresa. . Diferenças de terminologia O estudo do comportamento organizacional em breve tornar-se confuso com o grande número de termos que são trocados e utilizados como sinônimos: Psicologia Aplicada, industrial, profissional, organizacional, profissional e de…

1. Programas de treinamento e desenvolvimento - Neste módulo, veremos as transformações pelas quais as formas de treinamento de pessoal passaram nos últimos 50 anos, discutiremos sobre as atividades básicas do Rh, aprenderemos sobre especialização funcional, veremos os recursos básicos da organização, estudaremos as políticas de treinamentos e trataremos ainda do planejamento de treinamentos. 2. Desenvolvimento de treinamentos – neste modulo, iremos descrever o modelo ADDIE, entenderemos como