Administracao

Questões para revisão 1 – Na fábrica em que trabalhava, Taylor estimou que a produção de cada operário era somente um terço do que poderia ser, chamando esta restrição de produção de‘vadiagem sistemática’. Em sua opinião, isso ocorria porque: os próprios trabalhadores acreditavam que, trabalhando mais depressa, fariam com que grande número de outras trabalhadores perdesse o emprego;além de que os sistemas administrativos ‘defeituosos’ da época forçavam os operários a trabalhar mais lentamente, para proteger seus próprios interesses; e porque os métodos de trabalho empíricosvinham passando de uma geração para outra de trabalhadores (‘regra do polegar’). 2 – Na Administração de oficinas, Taylor afirmou que: o objetivo de uma boa administração era pagar altos salários e terbaixos custos de produção; a administração devia aplicar métodos científicos de pesquisa e experimento, a fim de formular princípios e estabelecer processos padronizados para o controle das operações deprodução; os empregados tinham de ser cientificamente colocados em postos em que os materiais e as condições de trabalho fossem cientificamente selecionados, para que as normas pudessem sercumpridas; os empregados deviam ser cientificamente treinados para desenvolver aptidões e, portanto, executar uma tarefa de modo a cumprir a produção normal; a alta administração devia desenvolver umaatmosfera de cooperação para com os trabalhadores, de modo a garantir um ambiente que possibilitasse a aplicação dos…

Questões para revisão 1 – Na fábrica em que trabalhava, Taylor estimou que a produção de cada operário era somente um terço do que poderia ser, chamando esta restrição de produção de‘vadiagem sistemática’. Em sua opinião, isso ocorria porque: os próprios trabalhadores acreditavam que, trabalhando mais depressa, fariam com que grande número de outras trabalhadores perdesse o emprego;além de que os sistemas administrativos ‘defeituosos’ da época forçavam os operários a trabalhar mais…

estimou que a produção de cada operário era somente um terço do que poderia ser, chamando esta restrição de produção de‘vadiagem sistemática’. Em sua opinião, isso ocorria porque: os próprios trabalhadores acreditavam que, trabalhando mais depressa, fariam com que grande número de outras trabalhadores perdesse o emprego;além de que os sistemas administrativos ‘defeituosos’ da época forçavam os operários a trabalhar mais lentamente, para proteger seus próprios interesses; e porque os…

ALCIELE APARECIDO ALVES DE SOUZA DIVÂNIA SOARES DOS SANTOS ELEANE PIRES FRAGA IRACEL MENDES DE QUEIROZ FERREIRA RENATA RIBEIRO SOUSA SIMONE FRANCISCA SOARES ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 ALCIELE APARECIDO ALVES DE SOUZA DIVÂNIA SOARES DOS SANTOS ELEANE PIRES FRAGA IRACEL MENDEZ DE QUEIROZ FERREIRA RENATA RIBEIRO SOUSA SIMONE FRANCISCA SOARES ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA DE TAYLOR …

CIENTÍFICA DA ADMINISTRAÇÃO TAGUATINGA 2014 Introdução A Administração científica é um modelo de administração criada pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem…

ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TAYLOR Chaiane Matos da Cruz Professor – Angela Cristina Valentini Schiochetti Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (RHU 0090) – Prática do Modulo I 09/05/2013 RESUMO Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.…

1. Introdução Ao estudarmos administração, nos deparamos com teorias e estudos realizados sobre a melhor forma de coordenar pessoas, aprimorar a produção, otimizar o processo produtivo, enfim, a melhor forma de administrar. A Administração Científica foi o primeiro estudo conclusivo realizado com o intuito de melhorar a produção, padronizando seu processo, de forma a conseguir a máxima eficiência possível na realização desta tarefa. De acordo com Chiavenato, administração científica é…

Administração Científica A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim, ele observou…

Universidade Federal de Rio Grande FURG Administração 2015/1 Andrew Storniolo, Karine Xavier, Marco Aurélio de Melo e Marcos Hackbart TEMPOS E MOVIMENTOS: Taylorismo e Fordismo Teorias da administração - 07180 Professora: Flávia Czarneski RIO GRANDE 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Frederick Taylor e o Taylorismo 2.1.1 Princípios da Administração Científica 2.1.2 Contribuições e criticas ao modelo Taylorista 2.2 Henry Ford e o Fordismo…

02 Administração Científica Administração Científica foi um modelo de administração criado XIX e no começo do século XX que baseia-se na aplicação do método científico na administração de garantia ao melhor custo aos sistemas produtivos, pelo americano Frederick Winslow Taylor. Taylor procurou uma forma de subir o nível de produção, para que com isso o funcionário trabalhasse mais em menos tempo sem aumentar os gastos de produção. Sendo assim ele notou que os sistemas…