O Papel Do Profissional De Rh Na Atualidade

rentabilidade dos nossos clientes. Valores Reconhecimento de nossos colaboradores. Ética nas relações comerciais. Foco no relacionamento e comprometimento. Aperfeiçoamento profissional. Agilidade, flexibilidade e criatividade. Formulário de Requisição de Pessoal 1. Cargo:Analista de RH Principais atribuições:Realiza análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de…

talento de varios colaboradores onde no papel fundamental se destacaria o RH de uma empresa onde contratacoes e selecoes sao feitas a partir de um perfil de um funcionario destacado em uma selecao de suas empresas. Muitas empresas nao usam o RH somente para contratacoes mais tambem para cuidar de contratos e registros de funcionarios, isso passou a ser servico do RH quando o Departamento pessoal de suas empresas foram se apagando abrindo espaco para os profissionais de outra area que…

faz-se necessário ter uma nova visão de mundo. Na atualidade é possível verificar o crescente debate sobre questões envolvendo a Psicologia no âmbito do processo de produção, o qual torna-se estratégico neste momento de mudanças profundas e rápidas nas formas de organização da economia e, conseqüentemente, nas formas de embate entre Capital e Trabalho em nosso país. (CARLEIAL & VALLE, 1997). Para tanto é de fundamental importância lembrar o papel do Psicólogo nas organizações no…

responsáveis pelas contratações sendo que a grande maioria deles resolve também as questões burocráticas da empresa. Constatou-se que quase a metade das empresas não está conseguindo contratar pessoas com o perfil pretendido. Fica claro que para os gestores, o RH é um parceiro essencial no desenvolvimento e elaboração da estratégia e as pessoas são vistas como parceiras do negócio. Conclui-se que a perspectiva estratégica de gestão de pessoas não é desenvolvida de forma intencional,…

espírito. À minha tutora, a Profª. M.S. Margarida Maria Rocha Bernardes, pelas valiosas orientações que em muito contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho. A todos os mestres e educadores que contribuíram para a minha formação moral e profissional. E P Í G R A F E R E S U M O SOUZA, Wagner Ferreira de. A importância da Gestão de Pessoas como um processo estratégico no atendimento das necessidades…

1. INTRODUÇÃO Na atualidade o mercado vem passando por um período de globalização e as conseqüências desse processo afetam os procedimentos gerenciais do dia-a-dia. Neste sentido, a competitividade torna-se, mais do que nunca, um objetivo de todas as empresas, assim, qualidade e produtividade são preocupações correntes na maioria das empresas que lutam para sobreviver em meio à concorrência feroz. Este trabalho visa abordar com o objetivo de investigar os procedimentos adotados pela…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O Marketing de Relacionamento do Setor de RH Batalha - Alagoas 2011 JOSÉ DE LIMA SILVA O Marketing de Relacionamento do Setor de RH Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado como requisito para a obtenção de título de Bacharel em Administração pela Universidade Luterana do Brasil. Orientador: Dra. Louise Costa Lage Batalha - Alagoas 2011 2 Dedico este trabalho a todos aqueles que direta ou…

força motriz do desenvolvimento econômico. Na atualidade a revolução da comunicação e a informatização obrigaram as empresas a se adaptar à realidade vigente; para isso; foi necessário criar novos modelos de gestão empresarial e práticas gerenciais. A evolução dos meios de produção fez com que o trabalho braçal fosse substituído pelas máquinas e o mental de certa forma passou a ser realizado pelos computadores; diante disso, o trabalhador assumiu um novo papel neste cenário, que foi o de…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH VIII EXPO RH DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DROGAS – PROBLEMAS COM A SAÚDE E COM O TRABALHO Orientador: Profº Paulo Roberto SEGUNDO A 2° SEMESTRE DE 2012 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO - 2012 CAMILA TRINDADEPIRES RA 312101572 CICERA OLIVEIRA SANTANA RA 312104166 GISELE SILVINO RA 312104162 JOSÉ CLÁUDIO SILVA JUNIOR RA 312112859 MAIARA MIRELI SILVA PEREIRA RA 312100907 RITA

apresentados e promovendo metodologias fantásticas de desenvolvimento em diversas áreas. São elas: · Recursos Humanos o Programas de Remuneração; o Gestão de Sucesso e Carreira; o Coaching; o Treinamento e Desenvolvimento; o Terceirização de Serviços de RH; o Gestão por Competências; o Mapeamento de Potencial; o Counselling; o Recrutamento e Seleção; o Relação Sindical. · Empresarial o Organização; o Industrial; o Administração e Finanças; o Responsabilidade Social…