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Concluimos que o departamento pessoal foi porteriormente absorvido ou aguegado ao recursos humanos, todos os dias empresas crescem e se destacam no mercado de trabalho por seus feitos e meritos por tras disso esta o trabalho e talento de varios colaboradores onde no papel fundamental se destacaria o RH de uma empresa onde contratacoes e selecoes sao feitas a partir de um perfil de um funcionario destacado em uma selecao de suas empresas. Muitas empresas nao usam o RH somente para contratacoes mais tambem para cuidar de contratos e registros de funcionarios, isso passou a ser servico do RH quando o Departamento pessoal de suas empresas foram se apagando abrindo espaco para os profissionais de outra area que pódiam administrar as duas funcoes de um setor ,o profissional de departamento pessoal existe antes mesmo da propria area de recursos humanos, porem o RH evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades existentes no DP a sua area se destacando e tomando o lugar em algumas empresas .
O RH e considerado por muitas empresas a chave para a vantagem competitiva e estrategica dentro delas ,independentemente do porte da empresa e do papel nas organizacoes, em pequenas e micro empresas o papel do DP e RH ainda sao os mesmos , o DP considerado o ''centro de resutados '', pois se limitava somente a contatacoes e calculos demissionais ,porem o RH possui um papel fundamental , o papel de alavancar empresas com estrategias e com profissionais capacitados para cada area , o DP nao deve se limitar a contratos e sim incentivar e orientar os profissionais de suas empresas ao cumprimento de suas tarefas e esclarecer duvidas previas que colaboradores possam ter em decorrencia de seu estado nas empresas. De qualquer modo o DP esta inserido no RH mostrando que suas funcoes se destacam a cada dia nas grandes organizacoes ,mostram que a tranformacoes feitas por algumas empresas so destacou cada vez mais os pontos fortes de cada area dando espaco para que pessoas