O Papel Do Profissional De Rh Na Atualidade

(Dissertação de Mestrado apresentada ao Curso de Pós-Graduação da EAESPIFGV, Área de Concentração: Organização, Planejamento e Recursos Humanos) Resumo: Trata da necessidade de as organizações repensarem o papel da área de recursos humanos que deverá focalizar o seu trabalho nos resultados, adotando um papel mais estratégico. presente trabalho apresenta as principais tendências na área. ° Palavras-chave: Administração Estratégica de Recursos Humanos, novas tendências em…

Ana Luísa Mariano Ferreira – RA1299201736 Annie Caroline de Oliveira – RA1299201751 Nádia Aparecida Cardoso Martinho – RA 6317196673 Sandra Regina Cursino – RA1299201777 TAUBATE / SP 2013 INTRODUÇÃO O PROFISSIONAL DE DP NA EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH E SEU PERFIL ATUAL. O Profissional no Departamento de Pessoal, ele é tão importante quanto a sua área de Recursos Humanos, que acrescentou muitas outras atividades em seu Departamento de Pessoal. As tarefas realizadas pelo…

a seção de pessoas, não havia o Rh. Fase Legal: * 1930-1950, Governo de Getúlio Vargas, marcada pela fase de legislação, e grandes transf. Trabalhistas, em seu 1º ano de governo criou o Ministério do Trabalho. * 1937 Estado Novo (37/45), Constituição de 38 (1ª), escrita por Francisco de Campos, proíbe greves e atrela o sindicato ao estado. * 1940 cria-se o Imposto Sindical. * 1943 Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, -carteira profissional, -férias remuneradas (s/ 1/3).

humano. Objetiva-se, também, dar consistência à execução das atividades, com o intuito de alcançar objetivos individuais em prol do sucesso da empresa. Com isso, a relevância social deste projeto reside em elevar o grau de satisfação de seus profissionais e de comprometimento na empresa, com alternativas que envolvam tanto instrumentos de compensação financeira quanto ações que promovam qualidade de vida. Uma administração focada na valorização dos Recursos Humanos, utilizando uma…

repleto de novas demandas e expectativas. Desafio passa a ser a palavra de ordem para as organizações e, também, para a área de Gestão de Pessoas ou de Recursos Humanos (RH)1, da qual se espera uma ampliação de atuação de seus processos, no sentido de aperfeiçoá-los e focá-los nos resultados organizacionais. No que tange ainda a RH, as organizações têm percebido que o seu grande diferencial competitivo não está concentrado em seu maquinário, em alta tecnologia ou em sua capacidade…

empresarial dinamizando os processos do dia a dia. As organizações têm sofrido constantes mudanças e com esse fator vários setores tem se ajustado a modernização, um deles o departamento de recursos humanos. Para lidar de forma cada vez mais ágil e profissional as empresas tem se preocupado com questões mais complexas, como captação e retenção de talentos e incentivo para o desenvolvimento de capacidades específicas, dessa forma, acabam incessantemente buscando novos caminhos para…

Vários aspectos. É importante que o profissional contábil tenha conhecimentos jurídicos em especial aqueles ligados a sua área de atuação, como por exemplo de tributação (são normas jurídicas que regulamentam os tributos), Trabalhista e previdenciária (da mesma forma, é regulada por legislações) etc. Portanto, pode-se dizer que há muitos aspectos jurídicos a serem considerados relevantes mas em especial os ligados diretamente a atividade contábil.…

RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Jadson Oliveira Silva Prof. Procópio Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSEIVI Processos Gerenciais (EAD 0233) 04/07/2014 Resumo: Na busca pela sobrevivência no mercado muito competitivo da atualidade, as organizações precisam de inovação e mudanças rápidas para permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser…

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…