ATPS Processos gerenciais

fortalecendo assim o estudo das demais disciplinas do curso de Gestão em Marketing. Etapa 1 O desafio do administrador do futuro A globalização foi capaz de transformar e moldar empresas, considerando que o acesso a internet e os meios de comunicação fáceis como e-mail, mensagem de texto e redes sociais tornaram-se cada vez mais comuns dentro dos estabelecimentos comerciais de pequeno, médio e grande porte. Atualmente, é impossível manter uma empresa ou corporação, sem usar estes meios de comunicação, afinal, eles se tornaram uma maneira extremamente viável e econômica de manter a interação com os clientes e funcionários. Ao considerar que estas inovações comunicacionais são imprescindíveis para o funcionamento de uma empresa, é necessário eleger alguém apto à lidar com os diversos tipos de tecnologias informacionais. Portanto, ao fazer o recrutamento de funcionários, é de extrema importância a realização da análise do currículo, garantindo assim um quadro de excelentes funcionários. O administrador de hoje não busca apenas o sucesso profissional da empresa, mas busca também satisfação pessoal e diferenciais que serão agregados ao seu trabalho. É importante ressaltar que, a busca por diferenciais deve se estender ao cotidiano pessoal do administrador, afinal ele precisa manter-se atualizado constantemente para que não perca nenhuma inovação do mercado tecnológico. Esta atitude profissional acarreta no andamento da empresa, já que a arte agora é inovar, pois…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JOSÉ RICARDO MEDOLAGO PORTFÓLIO de SEMINÁRIO INTRODUTÓRIO – CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR JAÚ 2010 josé ricardo mEDOLAGO CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Seminário Introdutório. Orientadores Prof.: Dirceu…

A administração e o papel do administrador A administração é conjunto de atividade direcionada a eficiência e eficácia no uso de recursos no sentido de alcançar objetivos ou metas em uma organização na sociedade assim, diante de várias teorias podemos definir Administração segundo Chiavenato Adalberto em “Administração nos Novos Tempos”, 2.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004, como um processo de trabalhar com e através de outras pessoas para alcançar eficientemente objetivos…

racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiram. Comportamento Organizacional - É um campo de estudos. Essa afirmação significa que se trata de uma área de especialidade, com um corpo comum de conhecimentos. Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as…

organização. Capítulo 1 De acordo com os princípios de Karla Sampaio, comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano, focando suas ações e atitudes, valores, cultura, dentro dos grupos e ambiente de trabalho. Conceito de comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a…

UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA (UnB) FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE (FACE) DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO (ADM) DISCIPLINA CÓDIGO CRÉDITOS TURMA PERÍODO PROFESSOR FUNDAMENTOS DA ADM PÚBLICA 200794 04 D 2014/1 MARCOS ALBERTO DANTAS AULA 09 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA 1. INTRODUÇÃO O sistema capitalista encontra-se em processo de transformação, onde uma parcela significativa do cenário institucional de décadas passadas está se deteriorando.…

cientificamente. Dos elementos para a aplicação da Adm. Cientifica, podemos destacar: estudo do tempo, sala de planejamento, gratificação diferenciada, etc. Outra característica importante da Adm. Científica, seria a separação entre quem pensa e quem faz, para Taylor, deveria haver uma separação entre quem executa a tarefa e quem elabora e planeja. Na visão de Taylor, não havia como a empresa existir sem o seu estado – maior: o trabalho era planejado por um pequeno grupo de pessoas que…

Introdução: São muitas as razões pela qual uma instituição pode falir ou fracassar,tanto as novas como as velhas ,se não observar os requisitos essenciais de um bom administrador.O mais comum dos fracassos é uma administração deficiente,não pautada em requisitos fundamentais para o administrador da atualidade.Diante de tantas técnicas,pode deixar muito á desejar ao escolher algo que não seja propício as suas finalidades e metas.Não podemos esquecer que o mundo do trabalho vem…

CONHECIMENTO Educação e bons negócios Universidades Corporativas ganham projeção nas organizações ESTILO Existe vida sem chefe? Uma vida sem chefe é possível ou não passa de uma ilusão? Julho/2014 Ano 37 - nº 337 GESTÃO DE RELACIONAMENTOS A comunicação como ferramenta no mundo corporativo GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO METODISTA Estudar Administração na Metodista me permite trabalhar prática e teoria juntas. processoseletivo.metodista.br Transforme sua…

que aquele período havia sido marcado por uma grande competição internacional, onde começou a surgir muitas empresas e a concorrência também aumentou, e com os estudos de Taylor as empresas conseguiram se manter e enxergar os benefícios que a aplicação dessa teoria poderia trazer para as organizações. Habilidade Humana na Administração A habilidade humana é um fator importantíssimo para uma boa administração, pois o administrador exerce várias funções que exige não apenas uma, mas…