O escopo da psicologia organizacional

Introdução: No Brasil, a Psicologia passou a ser reconhecida como profissão, através da Lei 4119 de 27/08/1962. Chiavenato (1999) afirma que a função dos Recursos Humanos (RH) é adquirir, desenvolver, capacitar e manter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto aos diretores da organização. Importa salientar a relevância do papel do Psicólogo nas organizações no âmbito da pluralidade das suas intervenções e o valor que este pode acrescentar em médio e em longo prazo no comportamento organizacional. Psicólogo, Organizações / Empresas: Definição O significado mais consensual da palavra Psicólogo "especialista em psicologia; que a aplica no seu trabalho, a ciência que trata dos estados e processos mentais; estudo do comportamento humano ou animal; capacidade inata ou aprendida para lidar com outras pessoas levando em conta as suas características psicológicas (...)". Para contextualizar, definimos organização como: "entidade que serve à realização de ações de interesse social, político, administrativo; instituição, órgão, organismo, sociedade; grupo de pessoas que se unem para um objetivo, interesse ou trabalho comum”. Como a maioria das organizações são empresas, definiria assim de uma forma geral e mais de acordo com o senso comum a empresa como sendo: “Integração de seres humanos que se juntam num empreendimento para agregar valor ao universo e à humanidade,…

texto pretende apresentar e propor algumas considerações sobre a ação da Psicologia nas organizações e o papel do psicólogo organizacional e do trabalho. Este tem sido um objeto de discussões, principalmente nos cursos de Psicologia Organizacional, especialmente por parecer difícil, aos estudantes, exercer um papel que implica intermediar duas forças que caminham em direções opostas, no que diz respeito a seus interesses – o empregador e o empregado, capital e trabalho, em um contexto…

Psicologia nas Organizações 1ª A psicologia organizacional nas últimas décadas. c) Justifique a nítida preferência do psicólogo pelas atividades da área clínica, desde o inicio do curso. R. Os psicólogos em sua formação recebem bastante influência de seus professores a investirem na atuação em clínicas. Desde o início do curso eles incentivam os estudantes de psicologia a atuarem como clínicos, a montarem seu próprio consultório e realizar os atendimentos, por isso a preferência…

CONTRIBUIÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Acadêmica: Célia Alves de Souza Matéria: Psicologia organizacional Profª Silvia Maria Silva 4° Semestre de Ciências Contábeis FASIPE SINOP – MT 2014 TAE I Hoje, as empresas têm implantado dentro do corpo de Recursos Humanos um psicólogo, pois é através do apoio dele que os colaboradores poderão ter um bom andamento nos trabalhos…

L. DE S. BRITO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso de graduação em Administração, como requisito para avaliação parcial da disciplina de Tópicos Especiais em Administração, sob orientação do professor Manoel Lyra. SALVADOR - BA 2015 FACULDADE VASCO DA GAMA (UNIESP) UNIDADE CAJAZEIRAS ADMINISTRAÇÃO / CIÊNCIAS CONTÁBEIS BARBARA MACHADO JAQUELINE CONCEIÇÃO LIMA JOÃO MARIO LOPES GOMES LORRAINE MOTA MICHAILEN NASCIMENTO MICHELLE C. S. L.…

Contribuições da Psicologia Organizacional Entre as contribuições da psicologia organizacional vale ressaltar sua importância para o entendimento do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. A psicologia industrial teve como um dos precursores Hugo Mustenberg, autor do livro "Psychology of industrial efficiency" despertando a importância dos testes vocacionais, posteriormente outros como Mary Parket Follet pioneira nos estudos das relações humanas com ênfase na…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas). 23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1 A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas…

A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, atuam sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos. O Psicólogo Organizacional deixou de ser mero recrutador e passou a ocupar um papel mais estratégico nas organizações, passou a atuar como mediador, apoiando a liderança e fornecendo ferramentas para a resolução de problemas, buscando conflitar os interesses da organização aos interesses dos colaboradores. O psicólogo…

A CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL De um modo geral as pessoas têm emoções, ideais, valores éticos e morais que podem influenciar o ambiente de trabalho. Aplicar os conhecimentos da psicologia organizacional é vital para desenvolvimento das pessoas e consequentemente da organização. O escopo da psicologia organizacional não se limita apenas ao recrutamento e a seleção de pessoal se estende também à aplicação de testes, acompanhamento de pessoal,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE – CARUARU DISCIPLINA: PSICOLOGIA PARA ADMINISTRAÇÃO Resenha: Psicologia industrial, Organizacional e do Trabalho. A psicologia industrial foi a primeira forma adotada no inicio do século XX quando revolução industrial já havia consolidado e o taylorismo começou a entrar em cena. Nesse período a psicologia estava voltada para o trabalho nas indústrias que procurava medir o limite de esforço dos…