O Capital Humano é Constituído Das Pessoas Que Fazem

CAPÍTULO I Evolução da Gestão de Pessoas nas Organizações Década de 30 O RH era constituído pelos donos das empresas. Utilizavam-se do conceito"manda quem pode, obedece quem tem juízo".Esse período instituiu no Brasil a fase de controle ostensivo da classe trabalhadora,em que de um lado estava o Ministério do Trabalho ligado ao sindicato e, de outro, o controle interno, por intermédio das chefias depessoal. Para completar, as empresas não se preocupavam com a mão-de-obra,pois que…

CAPITAL INTELECTUAL Com o mercado cada vez mais exigente, as empresas vêm sentindo a necessidade de Investir mais em recursos humanos, acrescentando a seu capital o conhecimento originado Através do investimento em capital humano qualificado, o qual agrega às empresas recursos de Fundamental importância. No entendimento de Stewart (2004), o capital intelectual é um bem intangível, Podendo-se afirmar que é um dos fatores mais importantes da vida de uma organização. Já Para Drucker

RESUMO Este trabalho mostra os conceitos do capital social e como é a sociedade dividida em suas ramificações, onde mostra o capital inteiro, e mostra como é importante a união, a formação de grupos sociais, para a vida de um indivíduo, e fala sobre o que todos necessitam, que é a necessidade de um outro ou mais indivíduos para atingir um objetivo. A sociedade é muita dividida em classes sociais por causa da diferença socioeconômica, gerando uma grande desigualdade, que vem da cultura, onde

um produto ou serviço altamente diferenciado e atrativo. * O retorno de investimento feito em recursos passa necessariamente pelas competências. Competências essenciais * As competências essenciais produzem indicadores de desempenho que fazem a empresa se diferenciar e se destacar das outras, tais quais: 1. Oferecem de forma perceptível um diferencial sobre os concorrentes. 2. Ganham conhecimento de sua excelência. 3. Agregam valor aos clientes 4. Alcançam…

como uma consulta médica, um telefonema etc. PRODUÇÃO ECONÔMICA: Obtida com a combinação dos fatores de produção: Trabalho, Capital e Recursos Naturais. FATORES DE PRODUÇÃO: São os recursos empregados pelo homem para produzir os bens e serviços. Compreendem o Trabalho Humano, o Capital e os Recursos Naturais. AGENTES ECONÔMICOS: São os indivíduos que fazem parte da economia e desempenham, diferentes papéis, como o Consumidor, o Empresário, o Operário etc. RIQUEZA: A…

CAPITAL INTELECTUAL E CAPITAL HUMANO CAMILA MAIARA DE ARAUJO MOTA RESUMO: O Capital Intelectual e o Capital Humano são bens intangíveis, são valores ocultos agregados nas pessoas que fazem parte das organizações através da competência e agilidade. Tem-se como objetivo geral investigar as formas de valorização do capital intelectual nas empresas de contabilidade. Com uma pesquisa descritiva e abordagem qualitativa, desenvolverá um estudo de caso com questionário socioeconômico.…

Fechar Avaliação: GST0582_AV2_201201824206 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Professor: VALERIA BELLAS DA COSTA TEIXEIRA Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: 1a Questão (Cód.: 9565) Turma: 9007/AG Nota de Participação: 2 Data: 13/03/2013 11:30:48 Pontos: 0,0 / 0,5 "Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava-se que os objetivos das organizações - como lucro,…

diversificação do conhecimento para o capital intelectual da organização e como era realizado este procedimento. O Sr Nelson Pires nos respondeu que a empresa sem sombra de dúvidas procura profissionais com bagagem acadêmica e com um histórico de atividades realizadas, e busca profissionais que possuam cursos de capacitação em sua área de desenvolvimento. Segundo Chiavenato (2008) o capital humano é constituído das pessoas que fazem parte de uma organização. Capital humano significa…

Avaliação: GST0582_AV2_ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1a Questão (Cód.: 41975) 1a sem.: Administração de Benefícios Pontos: 0,0 / 0,5 Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. Monetária. O conjunto das respostas atende ao enunciado. Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Não Monetária. Assistenciais e Supletivos (de apoio). 2a Questão (Cód.:…

INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, A área de recursos humanos atuava de forma mecânica onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Gerir pessoas não é mais um fator de uma…