Níveis Organizacionais Chiavento

processo de recrutamento e seus resultados, o autor, Chiavenato (2004, p.64) salienta que a rigor, toda a organização deve estar engajada no processo de recrutar pessoas, trata-se de responsabilidade que deve ser compartilhada por todas as áreas e níveis da empresa, contudo por falta de tempo e ou experiência, ARH assume esta atividade como tal, utilizando o mecanismo de: ordem de serviço, requisição de empregado ou requisição de pessoal, este documento é preenchido e assinado pelo…

uma cadeia de trabalho. Os estudos sobre motivação estão relacionados especificamente com a área de psicologia, mas a área administrativa está se beneficiando da mesma, para criar condições de aplicabilidade dos seus conceitos na vida organizacional. Motivar poderia ser definido como capacidade de inspirar pessoas a tomar ação desejada. Segundo Chiavenato ( 1999, p. 591 ) “A motivação como o resultado da interação entre o indivíduo e a situação que a envolve.”

COMERCIAL 5 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 5 2.2 DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES 5 2.2.1 Vendas 5 2.2.2 Compras 6 2.2.3 Divulgação da Empresa 7 3. CARACTERIZAÇÃO DO SETOR DE EXPEDIÇÃO 8 3.1 ASPECTOS ORGANIZAÇIONAIS E DE GESTÃO 8 3.2 DESCRIÇÃOS DAS ATIVIDADES 9 3.2.1 Entrada de Mercadorias 9 3.2.2 Armazenamento de Mercadorias 9 3.3.3 Saída de Mercadorias 10 4. CONTEXTUALIZAÇÃO DOS SETORES COMERCIAL E EXPEDIÇÃO 11 4.1 ORGANOGRAMA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL 11 4.2 VARIAVEIS…

desvantagens de recrutamento. Os indivíduos dentro da organização apresentam habilidades diferentes daí que a selecção é uma forma ideal de se conhecer como o indivíduo é e onde pode ser colocado para exercer suas tarefas. Como fundamenta o Chiavento "se os indivíduos fossem iguais e reunissem mesmas condições para aprender e trabalhar a selecção seria despensada, mas contudo há enormes diferenças individuais, tanto físicas como psicologicas que levam as pessoas a comportarem-se de…

depois de traçada(s) a(s) meta(s) organizacional(ais), é necessário que as atividades sejam adequadas às pessoas e aos recursos da organização, ou seja, chega a hora de definir o que deve ser feito, por quem deve ser feito, como deve ser feito, a quem a pessoa deve reportar-se, o que é preciso para a realização da tarefa. Logo, "organizar é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo organizacional tem como…

expansão e o tipo de desenvolvimento econômico adotado após 1964, calcado na tendência para a grande empresa. Nesse contexto, tais empresas, equipadas com tecnologia complexa e com um crescente grau de burocratização, passam a requerer mão-de-obra de nível superior para lidar com essa realidade. O surgimento da Fundação Getúlio Vargas (FGV) e a criação da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (USP) marcaram o ensino e a pesquisa de temas econômicos e…

melhor o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos¹. (CHIAVENATO 2004). Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos². (CHIAVENATO 2004). Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento de empregados na direção do alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento está…

mental e com as condições de bem-estar das pessoas.” Existem diversas definições da higiene no trabalho, embora todos estejam baseados no mesmo objetivo: proteger e promover a saúde e bem-estar dos trabalhadores, bem como proteger o ambiente organizacional em geral, através da adoção de medidas preventivas no local de trabalho. Segundo a Associação Norte Americana de Higienistas Industrial, (Saliba, 2004:169), Higiene no Trabalho é: “Uma ciência e uma arte e tem por objetivo, o…

REFERÊNCIAL TEÓRICO 14 6.1. Breve Histórico da Administração 14 6.2 Processos administrativos 14 6.3 Planejamento 15 6.4 Organização 16 6. 5 Direção 16 6.6 Controle 17 7. ESTRATÉGIA 18 7.1 Estratégia Organizacional 18 A opção pela conceituação de estratégia organizacional dada por Vasconcelos (1992) implica em pesquisar os três atributos dela derivados, os quais são: enfoque holístico da organização, seu posicionamento em relação ao ambiente de negócios e…

.............................................................................................................29 INTRODUÇÃO O presente trabalho mostra relação entre os funcionários, conceitua segurança, a motivação no ambiente organizacional, a qualidade de vida no Trabalho, visando às teorias de doutores do campo da administração, dos recursos humanos e da psicologia. Muitas organizações tratam a segurança no trabalho como uma prioridade fundamental, não estão erradas, a…