Notas 1 As Organizações Vêm Percebendo A Necessidade De

principalmente a análise curricular, a dinâmica de grupo, entrevistas pessoas e profissionais, além de teste básicos de conhecimento. A empresa contrata seus funcionários conforme a necessidade planeja a busca de mão-de-obra, mas deixa a desejar quando o assunto é conhecer antecipadamente a necessidades de recrutamento e seleção. A descrição de cargos é ausente quando o Gerente entrevista o recrutado. Á pessoa encarregada da seleção, não é dado um perfil…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1 OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin² KANESIRO, Lidiane Aparecida³ RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticas de T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a…

1. INTRODUÇÃO A ciência contábil é antiga e complexa desde primórdios da civilização, onde o homem já necessitava controlar seus bens. Nos últimos anos observou-se que esta ciência sofreu reflexos de um acelerado avanço científico e tecnológico mundial (CONSENZA, 2003). Em meio a esses constantes progressos, as informações ganharam um dinamismo muito grande, sendo eficaz em melhor munir os usuários nas tomadas de decisões (MARION, 2005). O profissional contábil no cenário das…

1 - O Choque do Futuro,Alvin Toffler . O texto Choque do Futuro estabelece uma abordagem das tendências futuristas,o seu autor Alvin Toffler descreve o que ele acredita poder acontecer no futuro,analisando as tendências através do histórico. O autor estabelece um pensamento evolucionista do homem,revelando-se como ser que está sendo posto à prova de comstantes mudanças,em termos tecnológicos, sociais, organizacionais ,etc. O objetivo principal do texto é mostrar a…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 4…

elizangelacirino@yahoo.com.br RESUMO O governo, sentindo a necessidade de obter informações rápidas e precisas das empresas, utilizou-se da tecnologia da informação para criar o SPED (sistema público de escrituração digital). Os sistemas de informações, mais precisamente a internet, tornam-se eficazes não só para o governo, mas também para as empresas e sociedade como um todo. Foi pensando nisso que o governo implantou o SPED, o qual é formado pelos subsistemas: Nota Fiscal…

differences and similarities between people management and human resources as well as some features that a business manager needs to develop its work successfully. Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva. 1. INTRODUÇÃO A área de Recurso Humano deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma…

CAPITAL INTELECTUAL NAS ORGANIZAÇÕES NA ERA DO CONHECIMENTO Annecleide Ferreira de Souza1 Keila Fagundes Bitti2; Luciano Delabella3; Maria da Ajuda Boroto Merlin4 RESUMO O capital intelectual tem se tornado o principal recurso para o contínuo desenvolvimento das organizações. Em função das mudanças tecnológicas, econômicas, políticas e sociais, a sociedade tem buscado novos conhecimentos e novos valores que estão fazendo parte dessa nova fase global. A sociedade está percebendo, através…

país, acompanhados de grandes projetos de desenvolvimento, de infra-estrutura nacional e a economia se consolidando entre as maiores do mundo. Terreno vasto, de solo fértil. Preparar-se para o desafio de crescer junto com o país virou o mantra das organizações. Metas de produção foram revisadas, processos estão em constante melhoria, mas é o capital humano das empresas que tem ganhado especial atenção. O motivo dessa valorização é óbvio e simples: uma empresa não existe sem pessoas.…

DOS GOVERNOS NO FOMENTO À ATIVIDADE PRODUTIVA DE PEQUENO PORTE WELLIGTON MARQUES PEREIRA Relatório desenvolvido a cerca do fomento governamental do Estado à Atividade Produtiva de Pequeno Porte, realizado para obtenção de nota parcial do primeiro bimestre, da disciplina de Empreendedorismo, orientada pelo docente Alexandre de Sousa Oliveira. Várzea Grande – MT Março/2013 RESUMO Micro e pequenas empresas. As maiorias das grandes…