Treinamento e Desenvolvimento nas empresas

Páginas: 17 (4147 palavras) Publicado: 17 de setembro de 2014
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS EMPRESAS AUTOMOBILÍSTICAS1

OLIVEIRA JUNIOR, Eduardo Manfrin²
KANESIRO, Lidiane Aparecida³

RESUMO: As práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D) são uma importante ferramenta para as organizações porque contribuem no desempenho pessoal e da organização elevando o nível de qualidade e produtividade. Esta pesquisa teve por objetivo analisar as práticasde T&D nas dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico segundo a revista Exame Você S/A da edição de 2011 em todo o Brasil. Trata-se de uma pesquisa documental fundamentada em uma revisão bibliográfica de múltiplos casos, na qual selecionou-se as dezesseis melhores empresas para se trabalhar do setor automobilístico dentro de 150 melhores empresas de vários setoresapresentadas na revista Exame S/A (2011). Dentre as empresas estudadas, todas investem em educação fora da organização com cursos de qualificação, cursos de línguas no exterior, onde os colaboradores aumentam sua qualificação adquirindo novos hábitos, atitudes, conhecimentos, competências, melhora o desempenho de suas atividades dentro da organização alcançando de forma mais eficiente seu objetivoorganizacional e suprindo as necessidades de cada área. O treinamento também não vem somente para melhorias, mais serve como uma ferramenta para capacitar aqueles que estão em determinada função e não têm o conhecimento suficiente para executar a mesma.

Palavras-chave: Treinamento e Desenvolvimento, setor automobilístico, educação.

ABSTRACT: The practices of training and development (T&D) are animportant tool for organizations because they contribute to personal and organizational performance by raising the level of quality and productivity. This research aimed to examine the practices of T&D the sixteen best companies to work for in the automotive sector according to the magazine Exame S/A of the 2011 edition in Brazil. This is a documentary research based on a literature review ofmultiple cases in which we selected the sixteen best companies to work for in the automotive sector within 150 best companies across sectors presented in the magazine Exame S/A (2011). Among the companies studied, all invest in education outside the organization with training courses, language courses abroad, where employees increase their skills by acquiring new habits, attitudes, knowledge, skills,improves the performance of its activities within the organization from reaching more effectively their organizational goal and meeting the needs of each area. The training also comes not only for improvements, plus serves as a tool to empower those who are at particular function and not have sufficient knowledge to perform the same.


Keywords: Training and Development, automotive, education.INTRODUÇÃO
Considerando as mudanças no ambiente de trabalho e a revolução tecnológica/informacional que desafiam exigências futuras para se manterem no mercado, as organizações estão cada vez mais preocupadas em elevar os níveis de produção e melhoria no desempenho dos funcionários, por isso buscam o desenvolvimento dos seus colaboradores e sua qualificação é fundamental.
Para que a empresacresça e continue no ambiente competitivo ela deve investir em práticas de treinamento e desenvolvimento (T&D), para melhoria e crescimento da organização, pois com o investimento se bem aplicado eleva-se os ganhos da empresa treinada.
O treinamento é uma essencial ferramenta de crescimento, tanto na organização, quanto ao crescimento profissional de seus colaboradores, pois consiste numa forma deeducação voltada para o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho do capital humano.
O presente estudo teve como problema de pesquisa a seguinte questão: como estão sendo desenvolvidas as práticas de treinamento e desenvolvimento junto as melhores empresas para se trabalhar que atuam no setor automobilístico?
No Brasil, já se pode identificar uma...
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