Recursos humanos

UNIVERSIDADE ESTADUAL VELE DO ACARAÚ-UVA
Curso: Administração de Empresas
Disciplina: Estágio Supervisionado III
Professor: WALBER
Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Aluno: Francisco Henrique Dos Santos Ferreira Período: 7°

RELATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DO IEDUC

Sobral-CE
14 JUNHO de 2012

INTRODUÇÃO

Este relatório tem como objetivo principal, dentro do assunto de gestão de recursos humanos, no qual se trata este ultimo trabalho sobre a disciplina de estágio supervisionado III, ministrada pelo professor walber, mostrar a gestão de pessoal na empresa dos referidos relatórios ( IEDUC- Instituto de Educação do Ceará, conhecido como Pós Fam) esclarecendo suas particularidades e mostrando as sugestões feitas para as melhorias nos diversos assuntos de recursos humanos sugeridos pelo professor: Recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, benefícios e incentivos, cargos e salários, registros de pagamentos, SESMET, clima organizacional e Gestão de Recursos Humanos.

REALIDADE DA EMPRESA

A empresa adota vários critérios de seleção uma delas é a intermediação de mão-de-obra que o SINE IDT faz entre o instituto encaminhando os candidatos que tem o perfil da vaga em questão até a entrevista com o Gerente, visando conhecer e analisar o candidato de forma adequada para também não escolher o perfil menos ou mais diferente do procurado, ou seja busca-se o perfil adequado. É observado além disso, que o instituto usa principalmente a análise curricular, a dinâmica de grupo, entrevistas pessoas e profissionais, além de teste básicos de conhecimento. A empresa contrata seus funcionários conforme a necessidade planeja a busca de mão-de-obra, mas deixa a desejar quando o assunto é conhecer antecipadamente a necessidades