No Que Se Refere à Gestão Do Conhecimento

Conceito de gestão do conhecimento A gestão do conhecimento pode ser definida como o processo de criar continuamente novos conhecimentos, disseminando-os amplamente através da organização e incorporando-os velozmente em novos produtos e serviços no interior da organização. Segundo Hirotaka Takeuchi,Ikujiro Nonaka e Jose Cláudio C.Terra, a Gestão do Conhecimento nas organizações passa, necessariamente, pela compreensão das características e demandas do ambiente competitivo e, também, pelo

A Gestão de Recursos Humanos Alinhada à Gestão De Projetos Aureliano Fagundes de O. Filho O termo indivíduo (Ferreira, 1986), quando substantivo, refere-se a “pessoa humana, considerada quanto às suas características particulares, físicas e psíquicas”. Uma organização é composta de pessoas que trazem para seu interior suas necessidades, interesses, sonhos, potencialidades e limitações. Quando usado como adjetivo, indivíduo é sinônimo de indiviso, de algo que pode ser dividido. E esse

do descobrimento da Gestão Social e o conhecimento sobre administração, terceiro setor, planejamento e responsabilidade social. Essa resenha crítica foi solicitada pela UNIFACS EAD, na disciplina de Gestão Social. Jacobina – Bahia 2014 Gestão Social parecer constituir nos últimos anos um daqueles termos que tem conquistado uma visibilidade cada vez maior, tanto do ponto de vista acadêmico, quanto, sobretudo, em termos mediáticos. Nesse sentido, a gestão social se…

finalidade apresentar os resultados de um levantamento realizado junto a gestores de empresas industriais da região metropolitana de Porto Alegre. O objetivo da pesquisa é identificar o grau de importância e a atual capacidade de aplicação dos diversos conhecimentos básicos, específicos, habilidades e atitudes requeridas na atuação de engenheiros em funções afins à Engenharia de Produção. No referencial teórico apresentam-se as diversas definições de competências disponíveis na…

acerca da Gestão do Conhecimento, investigadores deparam-se com um modelo de gestão controverso. Algumas demostrações comprovam a validade e relevância desta proposta. A introdução deste novo paradigma no núcleo das discussões deve-se ao desafio de na gestão lidar-se com um único indivíduo, de forma a produzir segurança à organização. O uso das tecnologias não consegue assegurar benefícios para as organizações, sendo necessário uma experiencia de confiança dos indivíduos. A…

Converter conhecimento tácito em conhecimento explícito ocorre com facilidade em empresas, basta ajustar o clima organizacional. b. O conhecimento tácito é um tipo de conhecimento que as empresas têm facilidade em reter quando os colaboradores se afastam ou se aposentam. c. As empresas ocidentais estão mais atentas à valorização do conhecimento tácito do que as empresas orientais. d. O conhecimento tácito está ligado ao “insight” individual que estimula a criação do…

FICHAMENTO: GESTÃO ESTRATÉGICA DE PROGRAMAS SOCIAIS CRISTINA ALMEIDA CUNHA FILGUEIRAS O texto apresenta duas premissas, sendo a primeira o reconhecimento do papel crucial das capacidades dos gerentes sociais na implantação dos programas sociais, e a segunda o conhecimento de que nas atividades de formação e aperfeiçoamento dos gerentes dos programas sociais é indispensável proporcionar situações de aprendizagem que levem em conta sua experiência pratica na gestão. A autora…

Prêmio Nacional da Qualidade, concedido pela Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), constitui no maior reconhecimento público à excelência da gestão das organizações com sede no Brasil. O trabalho da Fundação Nacional da Qualidade é baseado no Modelo de Excelência da Gestão (MEG), uma metodologia de avaliação, auto avaliação e reconhecimento das boas práticas de gestão. Estruturado em treze fundamentos e oito critérios, o modelo define uma base teórica e pratica para a busca da…

2211104356 Gestão do conhecimento VAle a pena investir? São Paulo 2014 Introdução A Gestão do Conhecimento surgiu quando as empresas percebem que a evolução da TI permitia acumular um volume enorme de informações. A informação normalmente está explicitada ou registrada, contém significados, mas não permite decisão por si só. Gestão do Conhecimento refere-se sobre a criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa.

Resumo - Gestão de Pessoas e Liderança Matheus Visnardi Mota Aula 01 - Gestão de pessoas - conceitos e processos Ciclo Gerencial idealizado por Fayol 1. Processo de Gestão de Pessoas 1.1 Movimentação Do ponto de vista empresarial, a movimentação envolve decisões como: - planejamento das funções e cargos das pessoas; - atração de pessoas para trabalhos e tarefas específicos ou que exijam competências e conhecimentos específicos; - socialização e integração das pessoas ao ambiente…