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individual de cada funcionário, e que o clima organizacional da empresa onde e sempre realizada uma pesquisa para melhor a disciplina de homem, cultura e sociedade iremos ver os valores que a empresa presa e a cultura será reforçada. Já na disciplina de comunicação e linguagem, veremos como é realizada a comunicação da empresa entrevista, e como é realizada comunicação com o cliente, mas não se pode esquecer que para uma empresa crescer é necessário planejamento, organização, organograma, controle e pra isso temos a disciplina de teoria e as organizações. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 PSICOLOGIA ORAGANIZACIONAL A Subway iniciou suas operações no Brasil no de 1993, nesse período os restaurante estavam instalados em bairros nobres, os custos de atuação era muito alto e havia um baixo reconhecimento da marca, o que acabou por inviabilizar alguns restaurantes da marca, por algum tempo a Subway passou estudando o mercado brasileiro, em 2003 após a solução de alguns problemas pendentes, havia novamente um momento para a rede Subway se consolidar definitivamente no mercado nacional. Depois de solucionar seus problemas a Subway retornou sua trajetória de crescimento, concentrado-se na operação cuidado para que fosse de certo em outros países como a China, Trinidad, Bahrain primeira franquia internacional, e Nova Zelândia. A Subway é um dos mercados mais importantes do mercado da rede fast-food, ela tem como objetivo ter no Brasil 1500 restaurante instalados no Brasil,…

passando por inúmeras transformações nestes Últimos anos. Com o desenvolvimento da tecnologia é essencial que os funcionários da organização estejam capacitados para interagir neste cenário de constantes mudanças. As Pessoas formam o elemento principal de uma Organização, e saber organizar cada pessoa em seu devido cargo é um fator muito importante para o crescimento da mesma, Tendo em vista, a real importância que as pessoas são para a sobrevivência das organizações, faz-se…

METODOLOGIA DO PROGRAMA 5S “OS 5 ERROS DO 5S” 1 2 3 Camila Luana Santos Moreira , Rodrigo da Silva Gama , Tatiana Marcelino Andrade Coelho , Tulio Midori 4 Yamanaka Simões 1, 2, 3, 4 Faculdade de Tecnologia de Guaratinguetá camila-luana-moreira@hotmail.com Resumo A metodologia do programa 5S tem como objetivo principal o desenvolvimento de formas para criar ambientes mais harmoniosos dentro de empresas, com fundamentos de fácil entendimento, porem com grandes resultados. Consiste em…

UNIVERSIDADE DE RIBEIRÃO PRETO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JÉSSICA MONTEIRO 795.902 VINÍCIUS PAIVA COSMO 799.613 O DEFICIENTE MENTAL E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso de Ribeirão Preto- SP RIBEIRÃO PRETO 2012 JÉSSICA MONTEIRO 795.902 VINÍCIUS PAIVA COSMO 799.613 O DEFICIENTE MENTAL E SUAS DIFICULDADES NO MERCADO DE TRABALHO: Um estudo de caso em Ribeirão Preto - SP …

evitando um ambiente hostil pouco produtivo e desmotivador, uma vez que o ambiente também dificulta o rendimento e o bom desempenho das pessoas envolvidas. Sendo assim, o tema abordado pelo grupo neste trabalho é "Conflitos e Qualidade de Vida no Trabalho", parte da dificuldade que as empresas têm em gerir seus conflitos internos. Apresentamos uma visita técnica a uma indústria de laticínios de grande porte na cidade de Bela Vista de Goiás, e que atende atualmente, com um número de…

ULBRA – UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL Teorias da Administração ITUMBIARA – GO 2014 Teorias da Administração A teoria de administração cientifica com o americano Frederick Winslow Taylor e de administração clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a produtividade eficiência na empresa. Dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama…

estadunidense caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se a eficiência ao nível operacional. Princípios de Taylor Princípio do planejamento Consiste em substituir o critério individual do operário, a improvisação e o empirismo por métodos planejados e testados. Princípio da preparação dos trabalhadores Consiste em selecionar cientificamente os trabalhadores de acordo com suas aptidões, prepará-los e treiná-los para…

..................4 1.4.RELEVÂNCIA DO ESTUDO..........................................................................................4 2.REFERENCIAL TEÓRICO..................................................................................................4 2.1.ADMINISTRAÇÃO.........................................................................................................4…

(Modern Times, EUA 1936)DIREÇÃO: Charles ChaplinELENCO: Charles Chaplin, Paulette Goddard, 87 min. preto e branco,Continenta  Como era o relacionamento funcionário x empregadores naquela época?  Quais danos físicos e mentais o funcionário estava sujeito?Por que?  Como era exercido o papel dos líderes? E dos altos executivos?  Quais as diferenças entre a questão da Administração na época do filme e como é ou deveria ser na atualidade? Trata-se do último filme mudo…

mensalmente, meta individual e matriz. Essa meta já é pré-definida pela multinacional Thomson Reuters e já recebemos divida mensalmente, sendo distribuídas a nível Brasil para matriz, filiais atacados e lojas. As leis no Brasil elas se modificam o tempo todo tornando o livro um produto obsoleto as vendas acontecem com maior intensidade, no volta aulas do mês de março a agosto. Minha supervisora me atribui tarefas todos os dias, ligar para meus clientes, prospectar clientes novos,…