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A carreira profissional e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Suzana da Rosa Tolfo' Resumo Atualmente as organizações estão confrontadas com muitas mudanças, tais quais a intensa competição internacional, a busca pela melhoria na produção e na qualidade dos serviços, o aumento da produtividade, as inovações tecnológicas. A tradicional administração de recursos humanos (ARH) também altera suas funções, dado que passa a contribuir mais para a sobrevivência, o crescimento e a competitividade dos negócios. As organizações necessitam incrementar as condições de desenvolvimento dos empregados e os profissionais envolvidos na gestão de pessoas são desafiados a encontrar formas adequadas de contribuir para a consecução das estratégias empresariais. O subsistema de carreira encontra-se entre as atividades do campo de atuação dos psicólogos organizacionais, que pressupõem mudanças tanto no que se refere ao planejamento como à gestão. Nesse sentido, o presente artigo propõe rever concepções de carreira profissional e formas de gestão adotadas em um contexto de mudanças. Aponta, principalmente, para os paradoxos que cercam a questão, frente ao ambiente complexo no que tange ao traba- I Doutoraem Administração. ProfessoraAdjuma do Departamento de Psicologia e do Programa de Pós- graduação em Administração da UFSC. (srtolfo@yahoo.com.br). JULHO - DEZEMBRO 2002 p.39-G3 Suzana da Rosa Tolfo I lho e que apresenta desafios ao psicólogo…

Resenha crítica do artigo A carreira profissional e seus movimentos: revendo conceitos e formas de gestão em tempos de mudanças Dentro das organizações, a carreira sempre foi associada com a ocupação e a profissão, sendo ela, um caminho a ser seguindo rumo ao sucesso e a ascensão profissional. Antigamente, emprego era o mesmo que trabalho, as organizações possuíam diversos níveis hierárquicos e os empregados aspiravam alcançar o sucesso conquistando o nível mais alto dentro da…

Perspectivas de análise das carreiras profissionais - Abordagem Liberal: Aquilo que designamos por abordagem liberal remete-nos para o campo das ideologias individualistas segundo as quais a carreira profissional pode ser entendida como o resultado do mérito individual. Esta concepção meritocrática assenta na individualização dos percursos profissionais traduzindo-se numa espécie de competição em que se pretende avaliar quem atinge primeiro um dado objectivo profissional. O…

ROLAMENTOS EM MECATRONICA fl.18 SKF.com / Produtos / Catálogo de Engenharia Interativo / Rolamentos / MECATRONICA fl.19 As unidades de rolamentos mecatrônicas "plug and play" da SKF podem ser usadas para monitorizar ou controlar seqüências de operação, movimento ou sistemas de direção. As informações deste catálogo oferecem uma breve visão geral dos componentes e…

PLANEJAMENTO DE CARREIRA Considera-se que os principais problemas atuais para as empresas que têm o propósito de se manterem competitivas são: administrar as pessoas estacionadas profissionalmente e sem nenhuma vontade de se desenvolverem, compatibilizar as expectativas e o ritmo de desenvolvimento das pessoas com os da empresa de forma a garantir vantagens para as duas partes, estimular e oferecer o apoio necessário a uma postura empreendedora e inovadora em seus gestores. É fato…

CARREIRA, EMPREGABILIDADE e MERCADO DE TRABALHO Profº Dante Girardi dante.girardi@terra.com.br GENTE NÃO NASCE PRONTA E VAI SE GASTANDO; GENTE NASCE NÃO-PRONTA E VAI SE FAZENDO. CORTELLA “A melhor forma de prever o futuro é criá-lo.” Peter Drucker O ser humano é único. Uma organização que pensa no futuro, tem que saber respeitá-lo, valorizálo e admirá-lo. “Se o homem não sabe a que porto se dirige, nenhum vento lhe será favorável.” Sêneca O que é carreira? • • • • • •…

Planejamento de Carreira Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 1 Conteúdo Programático 4. Planejamento de Carreira 4.1 Conceituação e histórico; 4.2 Organograma; 4.3 Tipologias de planos tradicionais de carreira 4.4 Mudanças sociais, tecnológicas e organizacionais e impactos na carreira; 4.5 O papel das pessoas no planejamento das carreiras. Anna Valéria Mello anna.valeriarh@hotmail.com 2 Objetivos da Aprendizagem -Entender a importância do planejamento de carreira para…

Transformando carreiras: de linear para multidirecional planos de carreira Organizacionais e individuais perspectivas Yehuda Baruch University of East Anglia, Norwich, Reino Unido Resumo Dentro da natureza dinâmica dos mercados de trabalho, os sistemas de carreira testemunharam grande mudanças nas últimas décadas. Este artigo apresenta várias perspectivas de carreira, a manifestar uma tendência em sistemas de carreira e seu significado e implicações para indivíduos,…

lutadores de boxe medíocres e sem muito talento. Seu único amigo é Scrap (Morgan Freeman), que o apóia nesse momento complicado. A garçonete Maggie Fitzgerald (Hilary Swank) quer se tornar uma lutadora de sucesso. Com mais de 30 anos e pobre, ela ainda acredita em seu sonho e pede para que Frankie seja seu treinador. Ele se recusa inicialmente, embora Scrap insista que essa Menina de Ouro mereça uma chance. Quando Maggie prova que fará tudo para ser uma campeã, o empresário permite…

Garantir o Cumprimento das Metas Aumente o número de opções A única trajetória de carreira que eu vislumbrava era em sentido vertical... Mas as possibilidades de promoção eram mínimas! A.J. Você fica com um nó no estômago quando tem que utilizar um das frases abaixo com seu Gestor? Gostaria de conversar com você a respeito de minha carreira... Desejaria realmente compreender quais são minhas opções de carreira Estou interessado em conversar sobre o próximo passo... Não…