Modelos De Considerações Finais Recursos Humanos

pelo co mpanheir is mo, ent usiasmo e pela valiosa t roca de exper iências, em especial, à Julia que se demo nst rou muit o amiga durant e a convivência que t ivemo s. Ao meu namorado que t eve a paciência e o carinho de me apo iar no s meses finais da minha graduação . E m especia l, à min ha mãe qu e sempr e me deu t o do suport e que precisei durant e todos os anos da minha vida. iv SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS LISTA DE TABELAS 1. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 2. 2.1. 2.2.

UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento de Pessoas; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa; Seminário IV Professores: Carlos Eduardo de S. Gonçalves; Marilúcia Ricieri; Alfredo Almeida; Gisleine B. Fregoneze; Claudia C. Napoli Semestre: 4º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVOS Aprofundar os conhecimentos teóricos desenvolvidos nas disciplinas do semestre por

3 2.1.Desenvolvimento Teórico 3 2.2.Considerações do Desafio Profissional 6 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 REFERENCIAS 9 RESUMO As empresas cada vez mais procuram trabalhar para atender as necessidades de produção e qualidade. Uma empresa preparada deve estar atenta com fatores internos e externos que influenciam diretamente em seu desenvolvimento. Nesse contexto o presente trabalho tem por finalidade apresentar um modelo de gestão onde há um comprometimento da…

de serem efetivadas por esse modelo de empreendimento. Pretende-se expor os gastos gerais de um supermercado tomado como exemplo e, então, buscar atitudes sustentáveis que possam ser empregadas por ele, a fim de que se torne evidente a diminuição nos gastos do negócio, a melhoria de sua imagem e de seu relacionamento com o meio ambiente. Procura-se tornar claro, por fim, que é possível ao ser humano alcançar uma existência mais harmônica em sociedade mantendo seu modelo atual, mas…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I 3º Semestre MANUAL DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS: PARCIAL E FINAL Coordenação – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campo Grande 2013/1 Página 1 de 13 I. Apresentação Caro Acadêmico! A presente disciplina tem por finalidade contextualizar todo o conhecimento que você assimilou durante o 3º semestre_2013_1, nas disciplinas estudadas,…

............................................................................................. 3 2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4 3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5 4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................................…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Matriz 2013/1 e 2013/2 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Comportamento, Clima e Cultura 2013/2 Elisete A. Z. Oliveira Metodologia Científica 2013/1 e 2013/2 Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 2013/1 Gisleine Fregoneze Ética e Responsabilidade Social 2013/1 Márcia Bastos de Almeida PRODUÇÃO TEXTUAL…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Matriz 2013/1 e 2013/2 PROFESSOR Ana Céli Pavão Mônica Maria Silva Comportamento, Clima e Cultura 2013/2 Elisete A. Z. Oliveira Metodologia Científica 2013/1 e 2013/2 Gisleine Fregoneze Rodrigo M. Trigueiro Comunicação, Clima e Cultura Organizacional 2013/1 Gisleine Fregoneze Ética e Responsabilidade Social 2013/1 Márcia Bastos…

SUMÁRIO A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS................................................................................................................................ 5 O Ambiente organizacional....................................................................................................... 5 Mercado de trabalho................................................................................................................. 5 Mercado de recursos…

Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos DISCIPLINA PROFESSOR Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Elisete A. Z. de Oliveira / Gisleine Fregoneze Gisleine Fregoneze / Marilucia Ricieri Ana Céli Pavão e Mônica M. Silva PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no caso: RESTAURANTE FELLINI: gestão