Modelo Plano De Cargos E Salários Empresa Privada

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE MELHORIAS DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor à distância: Roberta M. C. Chaves – RA 3346554074 Regiane Márcia dos Santos – RA 3306500027 Andreia Martins de Oliveira – RA 3334536313 Adriana Lemos Gonçalves – RA 3349562642 Sueli Aparecida Openhheimer SÃO JOSÉ DOS CAMPOS/ SP 2012 INTRODUÇÃO A gestão…

em uma empresa privada.............. pág 06 Projeto: implantação do setor recursos humanos na empresa.......................... pág 07 Vantagens.......................................................................................................... pág 08 Anomalias........................................................................................................... pág 09 Ações para Minimizar as Anomalias.................................................................. pág 09…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Trabalho elaborado para fins de avaliação como requisito da Unidade Didática: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Anhanguera – Uniderp, sob a orientação e tutoria na área da atividade EAD Prof.ª Ma. Rosimeire Farias e Professor Tutor Presencial Sérgio Júnior. Ivinhema/MS 2012 RESUMO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS…

(cidades-estado), ética (interesse público), qualidade (melhor nível moral), método científico. Administração de império multinacional, formação de executivos (imperador, cônsul, etc), grandes empresas privadas (tributação terceirizada), exército profissional. Retomada dos valores humanistas, grandes empresas de comércio, invenção da contabilidade, Maquiavel (trabalho em equipe; aprovação popular; governo carismático; uso da força) Invenção das fábricas, surgimento dos sindicatos, início…

negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. A administração se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É aplicada principalmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. Os princípios para administrar algo são: planejar, organizar, dirigir e controlar. Nesse trabalho mostraremos como as técnicas estatísticas são aplicadas em três áreas da administração: gestão…

1. INTRODUÇÃO A globalização dos mercados e o avanço acelerado das novas tecnologias estão alterando significativamente o ambiente competitivo nacional e internacional, aumentando o grau de complexidade e de incertezas quanto ao futuro das empresas, o que exige rápidas mudanças nas organizações. Independentemente da conjuntura em que esteja inserida ou das suas características internas, as organizações desenvolvem estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho. Neste…

trabalho é a análise e consultoria para implantação de plano de benefícios, remuneração e uma política de cargos e salários, estabelecendo uma estratégia que trará vantagens para a organização tanto na área Administrativa quanto Operacional, visando a cultura da organização, melhoria na qualidade dos serviços e produtividade de acordo com as necessidades da empresa Bognar com foco no resultado. Vivemos em um mercado altamente competitivo e as empresas não podem perder espaço para seus…

decisões dentro e fora da empresa. Ela é muito antiga e sempre existiu para auxiliar as pessoas a tomarem decisões. Com o passar do tempo o governo começa a utilizar-se dela para arrecadar imposto e a torna obrigatória para a maioria das empresas. Pode-se dizer que a contabilidade proporciona à empresa controle, através das informações levantadas do volume de tributos e lucros obtidos. Possibilita o planejamento e orçamento para novos investimentos na empresa. A…

trabalhador e não apenas o empregado (dotado de vínculo empregatício), uma vez que também protege autônomos, empresários desde que seja sócio gerente (retira o pró-labore), diarista, etc. 2) Evolução do sistema de proteção social 1° fase: Assistência privada Ausência do Estado. Não eram reconhecidos os direitos aos desprivilegiados. Entidades realizavam esse tipo de assistência. Ex: Santa Casa de Misericórdia. 2° fase: Assistência pública Inglaterra 1601 – Lei dos Pobres:…

sociais oferecidos pelas empresas. Também apresentaremos as características de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho e iremos situá-los como uma das estratégias adotadas pelas empresas para retenção de pessoas e obtenção de vantagem competitiva. 8.1 Valorização de pessoas: benefícios Gestão de Pessoas 264 Conceito de Benefícios Sociais Uma das formas de remunerar pessoas é oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam…