VA Gestao de Pessoas Aula 07 Tema 07

Gestão de Pessoas Tema 7: Benefícios e Serviços Prof. Msc. Mônica Satolani O que estudar? • • • • • Conceito de benefícios sociais. Tipos de benefícios sociais. Objetivos dos planos de benefícios. Desenho do plano de benefícios. Previdência Social e Previdência Privada. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • As pessoas trabalham nas organizações de acordo com o que foi estipulado, passado e transmitido no ato da contratação. • Após a inserção da pessoa na organização, passa-se a fazer a adaptação e o reconhecimento do cargo que será a composição de todas as tarefas desempenhadas. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • O desenho de cargos envolve especificações de cada um deles, dos métodos e das relações com os demais cargos. • Cada um requer competências específicas de seu ocupante para que seja realizado com sucesso. Reconhecimento do Cargo e Tarefas Envolvidas • As competências do integrante do cargo vão variar de acordo com o nível hierárquico e área de atuação. Ao desenhar um cargo define-se condições básicas: • Conjunto de tarefas. • De que forma elas devem ser desempenhadas. • A quem se reportar, supervisionar e dirigir. algumas Desenho de Cargos Os cargos são desenhados de três formas: • Clássico. • Humanístico. • Contingencial. Desenho de Cargos Modelo Clássico • É aquele desenhado pelos engenheiros da administração científica no século XX. • Consiste em mandar e obedecer, o gerente é focado na eficiência e os trabalhadores…

Líquida (1) Demais Receitas 3. Pagamento Total 10.928.846 7.516.854 18.018.050 62.836.357 41.444.044 104.329.800 131.130.608 84.836.945 215.230.251 Benefícios do Regime Geral de Previdência Social - RGPS EPU LOAS e RMV Transferências a Terceiros Demais Pagamentos 4. Saldo Previdenciário (Arrecadação Líquida – Benefícios do RGPS) 5. Saldo Arrecadação Líquida – Total de Benefícios pagos 6. Saldo Operacional (Recebimento Total – Pagamento Total) 7. Saldo Final …

BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Soraia Kerber1, Alexandre Marcelo Schneider2 Resumo: O trabalho e a consequente remuneração torna-se meio de atender a várias necessidades elencadas na Pirâmide de Maslow. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes: remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. O último deles é tema deste artigo, mais especificamente, a remuneração flexível. A idéia do programa de benefícios flexíveis é permitir ao funcionário montar seu…

PRODUTOS E SERVIÇOS FUNERÁRIOS PLANO DE MARKETING EMPRESA: SISTEMA ALIANÇA SUMÁRIO SOBRE O NEGÓCIO RESUMO DOS PRINCIPAIS PONTOS DO NEGÓCIO Uma empresa voltada para serviços e produtos funerários, oferecendo uma diversidade de planos e convênios. MISSÃO DA EMPRESA Traçamos como missão estender nosso empreendimento em toda região do estado de São Paulo. ANÁLISE…

re-projeto da organização • Construção de SI é uma mudança organizacional planejada _ Sistemas abertos • Entender como o SI irá afetar a organização • Quais conflitos serão gerados? • Como a natureza do trabalho irá mudar? • Quanta mudança é requerida? • Quem serão os elementos chaves que participaram do processo de mudança? _ Plano de sistemas de informação • Fornece suporte ao plano empresarial • Mapa de percurso que indica: • a direção do desenvolvimento dos sistemas • a…

Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho Processo de Valorização Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Objetivo • Definir o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Conteúdo apresentado • Conceito de Benefícios Sociais • Tipos de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios • Requisitos para um Pacote de Benefícios • Planos de Benefícios…

planejamento dos planos ou produtos comercializados por essas entidades. O objetivo básico de uma Entidade Fechada ou Aberta de Previdência Complementar - EFAPC é acumular reservas capazes de honrar os benefícios junto aos participantes ou segurados no futuro. O ALM deve levar em consideração as particularidades de cada organização para que se possa atingir às melhores expectativas que essa ferramenta oferece aos gestores. O Mathing e o Modeling são conceitos derivados da aplicação…

trabalhador, em caso de perda de sua capacidade laborativa. Os planos de previdência podem ser abertos ou fechados. As entidades fechadas (Entidades Fechadas de Previdência Privada - EFPP´s), que administram os planos fechados, como o próprio nome já anuncia, são de adesão restrita aos funcionários da empresa ou grupo de empresas patrocinadoras ou das instituidoras (Associações de Classe e Sindicatos). As Entidades Fechadas, são necessariamente sem fins lucrativos, funcionam sob a…

Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva - Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva / Equipe Arthur Andersen;Thomaz Wood Jr., Vicente Picarelli Filho. - 2.ed.- São Paulo: Atlas, 1999. Em um mundo altamente globalizado e competitivo, observamos que as mudanças são constantes e de forma acelerada onde o modelo atual de remuneração já se encontra obsoletos por terem sido criados para empresas que já se encontram em extinção. Observa-se que em função das profundas…

especificamente ao modelo. Conclui-se que o modelo de gestão por competências é uma ferramenta muito importante, pois possibilita identificar conhecimentos, habilidades e atitudes desenvolvidas por cada indivíduo da organização, bem como a oportunidade de definir as competências organizacionais e essenciais da empresa. Palavras - chave: Competência, Conhecimento, Habilidade e Atitude. …