Modelo Orgânico E O Modelo Mecanicista

direção e controle. Estrutura organizacional. • • 5 Noções de gestão de processos: técnicas de mapeamento, análise e melhoria de processos. • • 4 Gestão da qualidade e modelo de excelência gerencial. Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. Ciclo PDCA. Ferramentas de gestão da qualidade. Modelo do gespublica. • • 3 Gestão de pessoas. Equilíbrio organizacional. Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. Comportamento organizacional:…

além da imposição do consumismo, com o homem e a natureza, de modo orgânico, diante da tecnocracia desumana dominante e das lutas ideológicas entre os blocos políticos divergentes, que fragmentavam e alienavam as relações entre pessoas e povos e impunham, através da cultura de massas e de relações profissionais, formas e normas de dizer que eram [e são ainda] hierárquicas, dominadoras, patriarcalistas e frias, seguindo rígidos modelos ditos "racionais" de divisão de tarefas,…

1.1. A Teoria Clássica proposta por Taylor e Fayol, separadamente, deu ênfase à organização formal e à racionalização dos métodos de trabalho (engenharia industrial). 1.2. A organização científica do trabalho trouxe uma abordagem rígida e mecanicista, que considerava o homem sob um ponto de vista simplista (homem econômico, como um apêndice da máquina). 4 CONCEITOS BÁSICOS 1.3. A eficiência foi o objetivo básico perseguido por esta teoria. Essa teoria mostrou-se…

distanciamento entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos. Estável, previsível e tranqüilo, assim era o ambiente empresarial até a metade do século XX. Exigia, portanto, das empresas uma abordagem mecanicista e uma estrutura organizacional hierárquica alta, centralizada e piramidal. Com a aplicação do modelo burocrático, a busca padronizada do desempenho das pessoas, da precisão e da eficiência, as relações de trabalho ordenadas e o controle hierárquico foram características…

os aspectos estruturais da empresa de lado, se focalizando somente nos aspectos comportamentais. - Em 1962, surgiu o Desenvolvimento Organizacional, que é um desdobramento da Teoria Comportamental voltado a mudanças nas organizações através de um modelo de diagnóstico, intervenção, que envolve mudanças estruturais e comportamentais, com o intuito de melhorar a eficiência e a eficácia nas empresas. - A Teoria Comportamental possui como características: Ênfase no comportamento…

O paradigma da sustentabilidade Paradigma significa modelo, exemplo O Desafio da Sobrevivência: Primeiro o homem enfrenta os próprios elementos naturais, para depois acaba tendo que enfrentar os problemas levados pelo homem, as consequências de sua destruição. Todos perceberam que qualquer ato ruim ao ambiente, afetaria à todos. Assim, começaram o processo de redefinição conceitual e pragmático. E então começaram a pensar em um jeito sustentável para lidar com o meio-ambiente. A elite, agora

caso a Burocracia é o poder dos funcionários. Entretanto em seu conceito, onde A burocracia é frequentemente associada à formalidade, à ineficácia e ao desperdício. Outros escritores, contudo, conceberam de forma diferente a burocracia – como um modelo de gestão cautelosa, precisa, eficaz. Partilham a idéia de que a burocracia é, de facto, a forma de organização mais eficaz que os seres humanos desenvolveram, dado todas as tarefas serem reguladas por regras de procedimentos escritas.…

necessariamente ser positivo, localizado no tempo e espaço e observável. Na obra de Freud, podemos perceber nítidas influências mecanicistas (tal como a formulação do Complexo de Édipo, a partir do qual a primeira infância é encarada como um conjunto de acontecimentos que se repetem em todos os seres humanos, desde o seu nascimento até aproximadamente os 5 ou 6 anos de idade). Para os mecanicistas, a natureza passa a ser encarada como uma “máquina”, um mecanismo em funcionamento. E,…

conceito, principalmente durantee o último século, a fim de direcionar a compreensão e aplicação de um conceito correto e completo de logística. Para isso, uma revisão de literatura foi realizada, levando a uma comparação qualitativa entre diversos modelos, analisando suas diferenças, similaridades e concatenação de idéias. Foram identificadas similaridades na forma de organizar a evolução do conceito, embora o embasamento teórico dos pesquisadores não seja o mesmo. Aparentemente,…

sentimento espontâneo de cooperação, deixando claro que esta não deve ser posta de lado para se dedicar exclusivamente aos aspectos materiais e tecnológicos, “respondendo” assim pela humanização da administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas. A eficiência baseada somente nos métodos de trabalho é uma escolha antinatural das determinações legais ou da lógica organizacional, sufocando o trabalhador com princípios inadequados ao estilo democrático. 3 – O professor…