Modelo De Relatório De Recrutamento

seguido *Bolsista FUNADESP - Fundação Nacional de Desenvolvimento do Ensino Superior Particular 119 Planejamento estratégico de recursos humanos das discussões sobre o planejamento estratégico aplicado à gestão de pessoas e alguns dos modelos conceituais de compreensão do mesmo. Também as mudanças na área de recursos humanos são contempladas neste texto e a análise do planejamento de recursos humanos na realidade brasileira. Finalizando este trabalho é apresentada uma…

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRE CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SANTO ANDRÉ 2012 RAFAEL S. COUTINHO ATIVIDADE ESTRUTURADA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Atividade Estruturada apresentado à ESTÁCIO, no curso de Gestãos de Recursos Humanos. Professora Orientadora: Lislene Escudero SANTO ANDRÉ 2012 Sumário O subsistema de provisão de recursos humanos 4 A provisão de Recursos Humanos 5

Régis Bittencourt, s/n, Km 293, Edifício I, Bairro Potuverá, CEP 06882-700, Cidade de Itapecerica da Serra, Estado de São Paulo. A empresa produz um relatório anual que obedece aos parâmetros da Associação Brasileira das Companhias Abertas, ou ABRASCA, ainda que não fossem obrigados a fazê-lo. Em 2003, o Relatório Anual foi considerado o melhor relatório anual de companhia fechada pela Associação Brasileira das Companhias Abertas, Abrasca, e ganhou o primeiro lugar em prêmio concedido…

prefeitura municipal de itaitinga - secretaria de administração RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIO ABREU DA SILVA ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Prefeitura Municipal de Itaitinga ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Trabalho de Estágio supervisionado I - Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos na Universidade Estadual Vale do Acaraú – Orientação: Prof° Luis Aires. …

recursos humanos. O planejamento estratégico da área de RH tem se mostrado cada vez mais importante para as organizações, pois o mercado atual está cada vez mais exigente e rigoroso com as empresas, fazendo com que estas empresas que ainda adotam modelos de gestão antiquados venham a sofrer ainda mais com as turbulências da economia. É necessário que haja um equilíbrio entre todos os setores da organização, assim como com o ambiente onde ela atue, pois o mercado está em uma evolução…

Organograma ..................................................................................................... 03 1.0 Recrutamento e Seleção .................................................................................... 04 1.1 Recrutamento Interno ........................................................................................ 04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …......

administração de clientes; os setores de limpeza, contabilidade e jurídico são terceirizados. 2.2.1 RECRUTAMENTO Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos profissionais potencialmente qualificados que atendam as necessidades organizações ou a captação interna de colaboradores mediante técnicas e procedimentos, de acordo com cada demanda. O recrutamento atua como um elo entre o ambiente externo e a organização e funciona como o primeiro ponto…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas faces de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Se o Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a Seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. A tarefa do …

novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com o planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH, Recrutamento de Pessoas, Seleção de Pessoas e Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário) ; 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e…

Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção SUMÁRIO: 1 - INTRODUÇÃO 2 - DESCRIÇÃO DO CARGO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 3 - FONTES DE RECRUTAMENTO E ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente