Trabalho sobre plano de carreira - tecnólogo em rh

Plano de Carreira - Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4 2.0 PARTE 1 – PLANOS DE CARREIRA 5 3.0 EXIGÊNCIAS PARA CADA POSIÇÃO PROFISSIONAL 6 4.0 PARTE 2 – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 4.1 TREINAMENTO 9 4.2 TABULAÇÃO 10 4.3 REUNIÃO DE FEEDBACK 10 4.4 PLANO DE AÇÃO 11 5.0 CONCLUSÃO 12 8.0 REFERÊNCIAS 13 1.0 INTRODUÇÃO Neste trabalho, será apresentada detalhadamente a elaboração do Plano de Carreira de um profissional na área de RH. Iniciando sua carreira como Estagiário em uma empresa de Grande Porte. Demonstraremos como este profissional será avaliado, os modelos das avaliações aplicadas, periodicidade, critérios e exigências para Promoção e o período aproximado para cada mudança de função. Será apresentada também uma Avaliação de Desempenho realizada com a equipe que elaborou este trabalho bem como o resultado tabulado e roteiro de treinamento para aplicação de avaliação. Reunião de Feedback realizado em duplas,…

ÂNCORAS DE CARREIRA DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E PSICOLOGIA DAS FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA Guilherme Farias de Mello Fernando Dewes RESUMO A escolha por uma graduação é um marco extremamente decisivo na vida tanto profissional, quanto pessoal de qualquer estudante. É a partir desta escolha, em muitos casos, que será norteada a vida do indivíduo. Partindo deste pressuposto, nos deparamos com a necessidade de apurar com maior assertividade os motivos que…

Psicologia Organizacional e a Gestão de Pessoas O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Bergamini (2005) observa que este vem evoluindo da conduta dos atípicos (que possuem doenças mentais ou desajustes meramente sociais) para a conduta dita normal. Bergamini (2005) associa o desenvolvimento histórico da psicologia com o da medicina, acrescentando que “com o passar do tempo, a atenção tanto para a saúde física quanto para a mental foi…

...................................22 REFERÊNCIAS .........................................................................................................23 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional, segundo Camargo (2009), era denominada de Psicologia Industrial, que surgiu como disciplina no dia 20 de dezembro de 1901, quando Walter Dill Scott expôs a um grupo de empresários de Chicago, argumentos persuasivos e…

competência remete à capacidade de aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes nos variados contextos de trabalho, gerando um desempenho que vai adquirir a forma de um resultado organizacional. No entanto, apesar desse caráter individual até agora exposto sobre competência, o conceito é aplicado também a outros níveis da organização. Segundo Ruas (2005), as competências organizacionais são as grandes competências, derivadas da missão, visão e valor e mapeadas para toda a…

Plano De Carreira. 1-Pós Formatura Cursos e Atividades /Ações? Sempre tive afinidade por diversas áreas no ramo da psicologia, deve-se também ao fato de ter escolhido a profissão visando autoconhecimento. Assim, cada nova matéria era uma nova descoberta e tentava ver os efeitos do aprendizado no meu ambiente, analisando até mesmo meu próprio comportamento. Com o andamento do curso, tive contato com pacientes, a fim de auxiliá-los em seus problemas e aflições, que também foi uma…

intelectual, buscando descobrir mais sobre dado assunto. Quando terminamos o nosso percurso, estamos diferentes. Pois o que descobrimos em nosso caminho frequentemente abre horizontes, destrói preconceitos, cria alternativas que antes não vislumbrávamos. As pessoas à nossa volta permanecem as mesmas, mas a nossa percepção pode se modificar a partir da descoberta de novas perspectivas. O objetivo desta coleção de caráter acadêmico é introduzir o leitor a um tema específico da área de…

FACULDADE DE SAÚDE IBITURUNA – FASI CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA PROCESSO DE RECRUTAMENTO Betânia Tatianna Tiago Leite Bruno Gomes de Andrade Dilson Veloso Dias Júnior Ivana Márcia Gonçalves Maciel Maria Arinete Siqueira Romário Nunes de Souza Rosimara Souza Campos Vanessa MONTES CLAROS - MG Julho 2013 FACULDADE DE SAÚDE IBITURUNA – FASI CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA PROCESSO DE RECRUTAMENTO…

Introdução Petrobras é uma empresa de capital aberto, cujo acionista majoritário é o Governo do Brasil. É portanto, uma empresa estatal de economia mista. Instituída em 3 de outubro de 1953 e sediada no Rio de Janeiro, opera hoje em 28 países, no segmento de energia, prioritariamente nas áreas de exploração, produção, refino, comercialização e transporte de petróleo e seus derivados. O seu lema atual é "Uma empresa integrada de energia que atua com responsabilidade social e…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na complexidade e historicidade das abordagens administrativas no mundo do trabalho atual. Analisar as relações que se estabelecem entre as…