Modelo De Planilha De Turnover

– ELETROBRAS – precisa reter talentos para manter-se competitiva. No entanto, tem perdido muitos empregados, prováveis talentos, o que se constata através da análise do índice de turnover (índice que mede a rotatividade de pessoal em uma empresa), conforme decrito no Gráfico 1. Gráfico 1 – Evolução do Índice Turnover na Eletrobras Fonte: O autor Esta rotatividade traz prejuízos à empresa e deve ser analisada, já que os talentos são responsáveis pela geração de resultados e valor…

organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade pessoal também conhecida como Turnover e na opinião de (Marras 2000, p.66) a rotatividade de pessoal é “o numero de empregados desligados da empresa num determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos”. Para Pomi (2005. P.1) Turnover ou rotatividade é “termo utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões de desligamentos, de…

apresenta os impactos ocasionados pelo alto índice de rotatividade de pessoal ou turnover entre os empregados que compõe o quadro de pessoal da empresa Transtassi Ltda, especificamente entre os motoristas. A finalidade desta pesquisa é analisar quais são os fatores que contribuem significativamente para elevar o índice de rotatividade entre os motoristas. Desta forma, pode-se conceituar que a rotatividade de pessoal ou turnover é identificada pela saída de alguns colaboradores e a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL - UFRGS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO - EA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS – DCA Juliana Ruschel Mahfuz Turnover no Setor de Varejo e Revenda de Combustíveis: o Caso da Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. Porto Alegre 2008 Juliana Ruschel Mahfuz Turnover no Setor de Varejo e Revenda de Combustíveis: o Caso da Alfa Combustíveis e Serviços LTDA. Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de…

Modelo de Plano de Negócios Prof. Mateus T. S. Cozer 3/2011 Centro Universitário da FEI Índice Modelo de Plano de Negócios 1 1. Resumo Executivo 5 2. Análise Competitiva 7 3. Plano de Marketing 11 4. Plano de Operações e Inovação 16 5. Plano Financeiro 19 Um Business Plan precisa ter quatro elementos – pessoas, oportunidade, contexto e um acordo de negócio. Schumpeter escreveu um livro ambicioso sobre a História da Análise Econômica.…

internas), mas, sobretudo pela atuação sistêmica dessas características individuais e organizacionais. DESENVOLVIMENTO O Modelo de Hackman & Oldham (1975) Este modelo propõe que resultados positivos pessoais e do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, desempenho de alta qualidade, e baixo turnover e (absenteísmo) são obtidos quando três ‘estados psicológicos críticos’ (percepção da significância do trabalho, percepção da…

Modelo 1 – Boas Escolhas – Indicado para Estágio, Primeiro Emprego e Jovem Aprendiz Nome completo Data de nascimento, nacionalidade e estado civil Endereço (Rua, Nº residencial, bairro, cidade e estado) Telefone residencial, celular e e-mail Objetivo: (No início da vida profissional

Modelo 1 – Boas Escolhas – Indicado para Estágio, Primeiro Emprego e Jovem Aprendiz Nome completo Data de nascimento, nacionalidade e estado civil Endereço (Rua, Nº residencial, bairro, cidade e estado) Telefone residencial, celular e e-mail Objetivo: (No início da vida profissional não é necessário ter um objetivo definido. Você pode apenas citar a área de interesse). Exemplos: Área financeira. – Ou – Incluir-me no mercado de trabalho por meio de uma empresa conceituada e referenciada

eficientes, simples e preferencialmente automatizadas e transparentes que possam medir o desempenho. Não é diferente no ramo da construção civil que trabalha com insumos de elevado custo e com mão de obra com qualificações despadronizadas, de alto turnover e dependente de constante motivação. DESENVOLVIMENTO Em pesquisa para o desenvolvimento do meu trabalho, deparei-me com o seguinte texto do professor Ubiraci Espinelli Lemes de Souza - Engenheiro Civil, professor do…

crescimento de uma empresa, apresentar uma analise de sua melhor implantação e execução. Apresentar também um plano de ação onde poderá se analisar todas as características de uma boa gestão de pessoas, auxiliando assim gestores que buscam aperfeiçoar os modelos de gestão de pessoas já utilizados em suas empresas para que suas empresas possam se expandir cada vez mais e com mais segurança. FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. A moderna gestão de pessoas auxilia…