ATPS GESTAO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS

BAURU/SP
MARÇO/2014

INTRODUÇÃO.

Neste estudo busca-se apresentar a gestão de pessoas como uma ferramenta muito importante para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa, apresentar uma analise de sua melhor implantação e execução. Apresentar também um plano de ação onde poderá se analisar todas as características de uma boa gestão de pessoas, auxiliando assim gestores que buscam aperfeiçoar os modelos de gestão de pessoas já utilizados em suas empresas para que suas empresas possam se expandir cada vez mais e com mais segurança.

FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.

A moderna gestão de pessoas auxilia administradores e gestores a trazerem seus colaboradores para próximo, trabalhando em conjunto para buscar alcançar objetivos em comum de crescimento da empresa e aperfeiçoamento do próprio colaborador, esta relação de parceria que pode diferenciar as empresas no mercado, inclusive as empresas do mesmo ramo de atividade, por isso a sintonia entre os anseios da organização e uma gestão bem realizada de pessoas se faz tão importante.
Os gestores devem ter o olhar de que, “pessoas estão por trás do nosso sucesso. Máquinas não têm ideias, não resolvem problemas, não agarram oportunidades. Somente pessoas que estejam envolvidas e pensando fazem à diferença. Todos os fabricantes de automóveis nos Estados Unidos têm basicamente o mesmo maquinário. Mas o modo como às pessoas são utilizadas e envolvidas varia muito de uma empresa para outra. A força de trabalho dá a qualquer empresa o seu verdadeiro poder competitivo” (DESSLER 2003). Diferentemente do que se pode observar no filme Tempos Modernos de Charles Chaplin, onde o individuo é visto como um instrumento, uma máquina, e seu papel é meramente mecânico, sem que este possa se desenvolver e auxiliar de forma efetiva com ideias e apontamentos para com o crescimento da