Modelo De Mudanças De Kurt Lewin

estímulo-resposta  Estática, natureza constante  Reforço positivo e negativo Behavioristas da TO Análise das decisões e dos limites da racionalidade Qualificações Hábitos Valores Conhecimento Novo padrão de teoria e pesquisa Atitude analítica e experimental LEWIN, LIPPIT & WHITE (1939) Patterns of agressive behavior in experimentally created social climates. Journal of Social Psychology, 10:271-299 Estudo que analisou as reações dos subordinados às lideranças autocrática e…

internalização das diretrizes; uso da categoria como técnico processo decisório; Excesso de formalismo papelório; Exibição de sinais de autoridade; Propensão dos participantes a se defenderem de pressões externas; resistência a mudanças. A teoria estruturista é o modelo de sistema fechado, altamente mecanistico e fundamentado em uma teoria de maquina, na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. A teoria…

PARADOXOS em nossas vidas.  Aceitamos, enfrentamos e sempre tentamos tirar proveito disso para encontrar o melhor caminho para tudo.  Assim se estruturou a evolução da administração moderna.  A organização é um organismo vivo e sujeito a mudanças. 13 14 Nota: O que quer dizer Paradoxos?  Um paradoxo é uma declaração aparentemente verdadeira que leva a uma contradição lógica, ou a uma situação que contradiz a intuição comum. Em termos simples, um paradoxo é "o…

INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processo de mudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos filhos do Doutor João para elaborarmos um novo plano de gestão para a empresa. A partir daí, podemos sugerir um novo…

americano. Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e suas primeiras aplicações à organização industrial. As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Levin foram fundamentais para o humanismo na Administração. As conclusões da experiência de Hawthorne, realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em cheque os princípios postulados da Teoria Clássica…

Como afirma Roethlisberger (1966), apesar de todas as dificuldades e empirismo, os experimentos já podiam comprovar a importância das atitudes e sentimentos dos empregados. As reações dos trabalhadores dependiam da significação da mudança, mais do que da própria mudança. Quando passaram a atacar o problema da significação, perceberam que as coisas nunca são aquilo que aparentam ser. Os instrumentos “não-humanos”, destinados à mensuração da produção, não tinham mais utilidade, pois agora…

RESUMO MUDANÇA ORGANIZACIONAL E OS DESAFIOS DE GESTOR NO DIRECIONAMENTO DA EQUIPE Com o advento da tecnologia e globalização a mudança torna-se uma necessidade de sobrevivência e também um diferencial competitivo das organizações, antes as grandes organizações se sobressaiam mediante as menores, hoje a que se sobressai é aquela mais veloz ou mais apta a realizar mudanças. Para que esta necessidade de mudança seja suprida as organizações dependem das pessoas que a compõem, por esta…

DE CAMPO DE LEWIN | Kurt Lewin elaborou a teoria de campo que se baseia no seguinte: O comportamento humano não depende somente do passado, ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e presente. |Campo dinâmico é o espaço de vida que contém a pessoa e o seu ambiente | |psicológico. | Para Lewin,…

implicam a uma constante reestruturação do ambiente organizacional. Este novo cenário exige que as organizações adaptem se e respondam rapidamente aos novos desafios. Ela necessita cada vez mais de pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam decisões. Daí, surge a liderança como um processo chave para o sucesso organizacional, pois, os lideres tem o papel de influenciar e motivar as…

decorrentes do rápido crescimento de fábricas e da economia em alta. Principais Representantes: • Willian James Principal ideia: • A Psicologia funcional, como o próprio nome indica, interessa-se pelo funcionamento da mente. O Funcionalismo é o modelo que substituí o Estruturalismo na evolução histórica da Psicologia, sendo o seu principal impulsionador William James. O principal interesse desta corrente teórica residia na utilidade dos processos mentais para o organismo, nas…