Modelo De Laudo Psicológico Seleção

O USO DE TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE DIAGNOSTICO CLINICO Este trabalho tem como objetivo realizar uma sistematização do desenvolvimento das práticas de diagnóstico e avaliação psicológica, destacando suas principais influências e modelos. Com intuito de focalizar duas estratégias diagnósticas amplamente utilizadas na Psicologia Clínica, tendo o psicodiagnóstico, como procedimento clínico estruturado que utiliza testes psicológicos e a entrevista clínica diagnóstica. A…

buscaram desenvolver e implementar medidas preventivas, como a seleção médica e psicotécnica, que tinha como finalidade restringir o acesso ao volante de pessoas consideradas propensas a se envolver em acidentes de trânsito. • A obtenção do documento de habilitação passou a ser um privilégio, em que o candidato provaria sua capacidade de conduzir com segurança. • Para isso, o mesmo deveria passar por uma bateria de testes e exames. Modelo Brasileiro de Habilitação: • Necessidade de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Recrutamento e Seleção NOME Adriano Nascimento RA 7582615981 DOURADOS/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP NOME Adriano Nascimento RA 7582615981 Projeto de extensão Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina Recrutamento e Seleção, no Curso de Tecnologia Gestão de Recursos Humano, na Universidade Anhanguera Educacional Ltda. Sob a orientação do tutor presencial Dalva Rocha.…

Modelo de Politica de Recursos Humanos Posted by Cris on 15:25 1 – HISTÓRICO DE REVISÕES. Revisão Descrição Data Aprovação 001 Implantação da Instrução de Trabalho Pendente 2- OBJETIVO Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional. 3- APLICAÇÃO 4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES Formulário Requisição de Pessoal (FRH-01) Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área…

avaliação psicológica. Modalidades de entrevista e de observação. Uso adequado e ético em diferentes áreas de atuação da Psicologia. O Laudo Psicológico. II - OBJETIVO GERAL Compreensão da técnica da entrevista e de observação como um dos instrumentos utilizados para a prática profissional em contextos clínicos, organizacionais e educacionais. Elaboração de laudos psicológicos em diferentes contextos do exercício profissional, de acordo com os princípios da ética. III - OBJETIVOS…

Decorrentes de Avaliações Psicológicas. Art. 2º - O Manual de Elaboração de Documentos, referido no artigo anterior, dispõe sobre os seguintes itens: I. Princípios norteadores; II. Modalidades de documentos; III. Conceito / Finalidade / Estrutura/ Modelos; IV. Validade dos Documentos; V. Guarda dos Documentos. Art. 3º - Toda e qualquer comunicação por escrito decorrente de Avaliação Psicológica deverá seguir os princípios norteadores indicados neste Manual. Parágrafo…

AVALIAÇÃO PERSPECTIVAS EM PSICOLOGIA CLÍNICA Psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica, feita com propósitos clínicos; portanto, não abarca todos os modelos de avaliação psicológica de diferenças individuais (Cunha et. alii, 1993; Cunha, 1996). Na primeira metade do século XX, predominaram ¨ conceituações comportamentais e psicanalíticas ¨, enquanto a segunda metade foi assinalada…

,Culpa da vítima: um modelo para perpetuar a impunidade nos acidentes do trabalho. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, 20(2):570-579, mar- a b r, 2004 Introdução O artigo consiste em uma análise criteriosa dos laudos e informações alcançadas através das investigações de acidentes graves e letais do trabalho efetuadas pelo Instituto de Criminalística (IC), Regional de Piracicaba. A pesquisa abrange um período de três anos 1998, 1999 e 2000, em que foram analisados 71 laudos de acidentes…

primeiros trabalhos concentravam se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. Os principais fundadores são Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott, psicólogos experimentais, ambos tinham interesse em seleção de funcionários e uso de testes psicológicos. Outra influência no campo organizacional foi Frederick Winslow Taylor, engenheiro de profissão, estudava a produtividade dos funcionários de empresas. Defendia que o trabalho deve ser analisado e para que o…

caminhar!” Bruno Belutti Introdução “O Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) descrito a seguir, tem como finalidade proporcionar aos alunos do Curso de Gestão de Recursos Humanos a comparação dos conceitos adquiridos nas disciplinas “Modelos de Liderança”, Cargos e Salários”, “Matemática financeira ”, “Plano de Negócios”, “Ética e legislação” e “Avaliação de Desempenho”, estudados durante este semestre e comparar com a estrutura e práticas de Gestão Organizacional de uma…