Metodologia Utilizadas Para Pesquisa Salarial

programa Elementos de composição da remuneração  Equidade externa versus equidade interna  Diferenciação salarial Sistema remuneração funcional: Plano cargos/salários  Análise, descrição e avaliação de cargos  Sistema de escalonamento  Sistema de ordenação  Sistema de pontos  Críticas ao sistema funcional Estrutura da remuneração  Pesquisa salarial  Curva, classes e faixas salariais Novos sistemas de remuneração  Remuneração por resultados  Participação nos lucros e…

Principais produtos 5 1.11 Recursos humanos 6 2 REMUNERAÇÃO 7 2.1 Cargos 7 2.2 Salário 7 2.3 Benefícios 8 2.4 Administração de cargos e salários 8 2.5 Descrição de cargos 8 2.6 Estrutura/ordenação de cargos 9 2.7 Estruturas salariais 9 2.8 Pesquisa salarial 10 2.9 Política salarial 10 2.10 Remuneração variável 11 2.11 Remuneração por habilidades e competências 11 3 ESTATÍSTICA 12 3.1 Medidas estatísticas aplicadas a remunerção 12 3.2 Medidas de posição 12 3.2.1 Somatória 12 3.2.2 Mediana…

dos seus Recursos Humanos. INTRODUÇÃO Contato: Alexandre S. Pescuma - alexandre@peopleup.com.br 3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS  DEFINIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO.  ESTABELECER UMA ADEQUADA ESTRUTURA SALARIAL CONFORME ESTRATÉGIA DA EMPRESA.  DESENVOLVER SISTEMAS DE INCENTIVOS QUE COMPENSEM O DESEMPENHO INDIVIDUAL.  OFERECER OPORTUNIDADE/ HORIZONTE DE REMUNERAÇÃO QUE MOTIVEM CONTINUAMENTE OS EMPREGADOS, BUSCANDO ASSEGURAR CRESCENTES…

informações sobre a empresa foram obtidas por visitas na sede, entrevistas com colaboradores e buscas bibliográficas. O Trabalho está composto por XX capítulos, distribuídos da seguinte forma: Avaliação de Desempenho, contemplando seu contexto, metodologias e benefícios; Cargos e Salários, relatando as formas e tipos de criação do plano; Matemática Financeira, contemplando a parte teórica e prática. Este trabalho tem por objetivo apresentar todo o andamento e desenvolvimento da…

1.4.2 Divulgação 5 1.4.3 Levantamento de atribuições 5 1.5 Descrições de Cargo 5 1.5.1 Avaliação e Classificação dos cargos 5 1.5.2 Pesquisa salarial 6 1.5.3 Determinação de Estrutura Salarial 6 1.5.4 Exercício de enquadramento de cargos e salários 6 1.6 Principais Termos Utilizados 7 1.7 Departamentos e Pessoal Envolvido 7 1.8 Descrição de Cargos

Tutorial - Como Montar Uma Tabela Salarial Introdução Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas: • Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado. •…

sendo mais cobrada, por melhores resultados, maior qualidade em seus produtos e serviços, maior lucratividade e mais inovação, um atendimento ao cliente cada vez mais personalizado, por respeito aos prazos, por melhores preços, etc. Desenvolvemos uma pesquisa para analisar o funcionamento de recrutamentos dentro das empresas, onde necessitas melhores seleções para o funcionamento do trabalho. É de suma importância a qualidade de vida no trabalho levando em consideração o significado que…

foram.O presente artigo tem por objetivo aprofundar o estudo sobre a avaliação de desempenho nas empresas e verificar a frequência com que é utilizada, para quais finalidades e quais métodos são utilizados. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica, com a finalidade de conhecermos o que diversos autores já publicaram sobre o tema. Além da pesquisa, também foram realizadas entrevistas estruturadas em empresas do comércio na cidade de Montes Claros – MG, com a finalidade de…

como objetivo principal conhecer o seu público e saber suas aspirações. Outros objetivos que ajudarão em análises como, por exemplo, a condição de vida que o aluno se encontra e suas expectativas serão exploradas. O método a ser utilizado é de pesquisa investigativa, com questionários a serem respondidos pelos alunos da instituição. Esperam-se os seguintes resultados: coletar dados suficientes e satisfatórios para atingir os objetivos de obter um perfil do aluno da unidade 4, e…

– RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA PELOTAS / RS 2012 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS É A ETAPA 4 Leia o texto indicado no passo 1, e responda: 1.1 Qual é a importância do planejamento da negociação? R: 1.2 Quais são os problemas de conduta ética envolvidos no processo de negociação? R: Escolham um dos filmes…