Tutorial para criação de tabela salarial - Fonte Google

Tutorial - Como Montar Uma Tabela Salarial

Introdução

Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas:
• Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado.
• Você precisa de uma referência de padrão de remuneração. Essa referência pode ser dada por uma pesquisa salarial, ou pelos próprios padrões de remuneração da empresa, quando esta não tiver condições de realizar sua própria pesquisa salarial.
Os dados da pesquisa salarial, ou os dados de remuneração da própria empresa, servirão para elaboração de uma Linha de Tendência, também conhecida como Curva do Mercado, no caso da pesquisa salarial, ou como Curva da Empresa, no caso de utilização dos dados da empresa.

Por que é necessário utilizar uma Linha de Tendência ou Curva Salarial para fazer a Tabela Salarial?

Porque uma curva salarial é uma forma prática e fácil de se identificar a evolução gradual e consistente dos salários conforme aumenta a complexidade e responsabilidade dos cargos.
Essa evolução consistente mostrada pela curva é que permitirá elaborar uma Tabela Salarial coerente, não só com a importância de cada cargo dentro da empresa, mas também coerente em relação aos padrões de mercado.
Isso significa que a empresa poderá sempre adotar políticas de remuneração sadias, evitando criar situações desconfortáveis para o funcionário, como por exemplo, quando o salário do funcionário é definido num nível muito alto ou muito baixo para o cargo ocupado. Em ambas as situações o funcionário ficará preocupado, sujeito a perder grande parte de sua motivação para se concentrar no trabalho.
Nas páginas seguintes você verá como é fácil montar uma tabela salarial com base numa curva