Maslow No Contexto Organizacional E Institucional

Este artigo tem como propósito investigar a importância da comunicação dentro do ambiente organizacional, especificamente no que diz respeito às políticas de planos de carreira e à motivação dos funcionários. Atualmente verifica-se que muitas empresas tem demonstrado preocupação crescente em cuidar dos talentos intelectuais presentes nas organizações, no entanto, ainda é pequeno o número de instituições que possuem uma visão humanística em relação aos seus colaboradores, principalmente, empresas

e colegas pelo aprendizado e troca de experiências. Ester C. B. Lacerda e Sandro Mendonça “Não vale a pena fazer bem feito uma tarefa que não vale a pena ser feita.” Abraham Maslow RESUMO Partindo do pressuposto de que há uma interdependência entre as organizações e seus colabores e que a realização profissional assim como a satisfação pessoal com o trabalho são os responsáveis por fazer com que as pessoas…

São Luís – MA 2013 Centro Universitário do Maranhão Aluno: Steffson da Costa Almeida CPD: 984869 Turma: 10381 Curso: Administração Associe a Teoria da Expectativa a Teoria dos Dois Fatores, Hieraquia das Necessidade de Maslow e Teoria X e Y e o video da avon. Teoria da Expectativa: A Teoria da Expectativa basea-se em que o esforço realizado para conseguir um alto desempenho deve ser recompensado com resultados que façam com que o esforço tenha valido a pena. Essa

CIENTÍFICA, NEOCLÁSSICA, HUMANISTICA, COMPORTAMENTAL. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração foi criada pelo engenheiro Henri Fayol, que criou o Centro de Estudos Administrativos. Fayou enfatizava a estrutura organizacional, em busca da máxima eficiência do “homem econômico”, focando no planejamento. Suas principais funções eram: planejar, organizar, comandar, controlar, coordenar. Porém, sua teoria sofreu diversas criticas devido a obsessão pelo…

empresas em que somos colaboradores. A mesma também está ligada com a escolha individual que cada um de nós pode ter sobre determinada atividade de nosso cotidiano. Para melhor entendimento da motivação podemos considerar algumas teorias: A teoria de Maslow, que divide as necessidades em 5 camadas; A teoria de Frederick Herzberg que acredita que através de uma grande motivação obtêm-se melhor desempenho; A teoria de Mc Gregor é dividida em dois conceitos: - 1º diz que o homem não…

motivacionais da pirâmide de Maslow comparados as Teorias X e Y de McGregor? 4 Douglas McGregor 4 Teoria X 4 Teoria Y 4 Que teoria é mais acertada? 4 Maslow 5 Qual a relação entre liderança, poder e autoridade? 6 AUTORIDADE 6 LIDERANÇA 7 PODER 7 A cultura Organizacional e os estilos de liderança 8 Bibliografia 9 Livros: 9 Sites: 9 Quais os fatores motivacionais da pirâmide de Maslow comparados as…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIMAR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL MG 2009 LUCIMAR PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração Módulo II da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Psicologia Organizacional. Orientadores: Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni. Montes Claros/MG

das Necessidades (A. Maslow)  As necessidades humanas estão dispostas hierarquicamente (importância e diferenciação);  Pirâmide das necessidades (da base para o topo): Necessidades Primárias - as fisiológicas(ex: alimentação, sono/repouso, abrigo e desejo sexual) instintivas e inatas; - segurança (ex: estabilidade, protecção, fuga) - discriminação, favoritismo ou política administrativa imprevisível são activadores da insegurança; Hierarquia das Necessidades (A. Maslow)…

2.6 Cultura organizacional: conceito e função 2.7 Clima organizacional: conceito e cuidados ao medi-lo 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar as concepções da psicologia organizacional, nas visões de alguns autores como Maslow e Herzberg, a respeito da motivação, com as teorias de necessidades biológicas e de higiene propostas por eles dentre outros. De tal maneira a compreender o campo organizacional, o…

tomar medidas que reduzam isso de forma a uma maior tolerância e mude o clima organizacional, aumentando tanto as vendas do local como uma melhor satisfação de tornar o trabalho mais agradável. Para tratar de uma base de conceito foram utilizados os índices de desempenho motivacional para tratar o modo como os funcionários estão inseridos na empresa como: Teoria de Maslow A hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, provavelmente recebeu mais atenção dos administradores do que…