Maslow Mcgregor E Herzberg

responsabilidades nas suas decisões, delegando autoridade, sabendo que o seu trabalho será reconhecido, pois se sentem mais desafiados e crescendo profissionalmente. 5. O que é e como a Teoria e Necessidades de Maslow se aplica às empresas ? A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é, sem dúvida, a teoria da motivação mais conhecida. Esta teoria assenta em dois pressupostos fundamentais: * As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado tipo de…

x 2.2.2) Teorias X e Y de McGregor........................................................................x 2.2.3) Padrão A e Padrão B de Argyris.................................................................x 2.2.4) Sistema 4 de Likert.....................................................................................x 2.2.5) Níveis de necessidades de Maslow.............................................................x 2.2.6) Fatores motivacionais de Herzberg............................

pessoas a agirem por necessidades reais direcionada por suas expectativas de vida e por aspirações. TEORIAS MOTIVACIONAIS 1. Teoria de Maslow- A Hierarquia das Necessidades Abraham H. Maslow é o criador de uma das teoria motivacionais mais conhecidas, a Hierarquia das necessidades.Com base em uma escala de necessidades conhecida como a pirâmide de Maslow. Ele defendia que todas as necessidades e toda motivação poderia ser organizada em uma hierarquia de cinco níveis. A teoria…

grupo. Atualmente a teoria de McClelland é utilizada para medir o Clima Organizacional de uma empresa. Douglas McGregor Fonte: http://elemarjr.net Introdução Douglas McGregor (1906-1964), foi Bacharel pela Wayne University, Doutor em Psicologia Experimental na Universidade de Harvard, Reitor do Antioch College, Professor no MIT, Autor de “The Human Side of Enterprise”. McGregor acreditava que as crenças básicas dos gestores têm influência dominante sobre a forma como as…

B7499F-1 Dinâmica das Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19…

RESUMO Este trabalho tem por objetivo comparar e apresentar o que a motivação pode influenciar na vida das pessoas tanto no profissional como no pessoal, diferenciar a necessidade e motivação. Incialmente foi estudado pelos psicólogos: Maslow, McGregor, Herzberg, Skinner, Vromm e Rotter que através de estudos geraram as teorias sobre a mesma. Através desses estudos, conseguimos definir aspectos nas rotinas das pessoas, de modo que, a motivação pudesse ajudar no dia a dia de trabalho. Visto que a

ABRAHAM MASLOW * Psicólogo comportamental. * Concluiu o doutorado na Universidade de Wisconsin em 1934. * Publicou o conceito da “Hierarquia das Necessidades”, em 1943. * Nas décadas de 50 e 60 foi o líder da escola humanista de psicologia e, mais tarde, fundador da Quarta Força em psicologia. * Em 1954, publicou o livro “Motivação e Personalidade”. * Revolucionou a psicologia. A HIERARQUIA DE NECESSIDADES DO PSICÓLOGO ABRAHAM MASLOW Chiavenato (apud…

fundada anos antes. Nesse período o psicólogo Abraham Maslow fazia sucesso com seu livro "Motivação e Personalidade", conhecido por uma contribuição fundamental para a compreensão da natureza e da psicologia humana nas organizações – a hierarquia das necessidades – conceito que Maslow lançara em 1943. Segundo ele, existia uma escala ascendente de necessidades que devem ser satisfeitas, sob pena de as pessoas não se motivarem. Em 1959 Frederick Herzberg lançou seu livro – A Motivação…

de Maslow, Teoria da motivação-higiene de Herzberg, Teoria ERC de Alderfer, Teoria X e a Teoria Y de McGregor, e Teoria da expectativa de Vroom. 3.1 TEORIA DE MASLOW A teoria da motivação humana de Abraham H. Maslow, baseada na hierarquia das necessidades básicas, que entende que as pessoas trabalham a fim de atender necessidades básicas, e que à medida que forem sendo satisfeitas, não provocam motivação para novos esforços (BRUNELLI, 2008). 3.2 TEORIA DA MOTIVAÇÃO-HIGIENE DE…

TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES TEORIAS DE CONTEÚDO 3.TEORIA ERG 4.TEORIA DOS DOIS FATORES 5.TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Alderfer (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) TEORIAS DE CONTEÚDO 1.TEORIAS CLÁSSICAS HIPÓTESES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMANA HOMEM ECONÔMICO RACIONAL A…