Mary Follet

Sumário 1 O INÍCIO DA NEGOCIAÇÃO 3 2 A NECESSIDADE E A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 4 2.1 A NECESSIDADE DA NEGOCIAÇÃO 4 2.2 A EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO 4 3 TEORIA CIENTIFICA 4 3.1 FREDERICK TAYLOR: 4 ADMINISTRAÇÃO COMO CIÊNCIA 6 3.2 MARY PARKER FOLLET 6 4 TEORIA CLÁSSICA 7 4.1 HENRI FAYOL 7 4.1.1 AS 6 FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA 7 4.1.2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO 7 4.1.3 FUNÇÕES UNIVERSAIS DA ADMINISTRAÇÃO 7 4.1.4 PRINCÍPIOS GERAIS DE ADMINISTRAÇÃO PARA FAYOL 8 5 TEORIA…

Críticas De acordo com alguns autores, pode-se concluir que uma das maiores críticas às teorias de Mary Parker Follett é o fato de que suas idéias estavam à frente de seu tempo, ou mesmo inadequadas para sua época. Follett pode ter estado certa ao identificar a necessidade de cooperação entre as empresas, mas estava equivocada ao defender a possibilidade de que a cooperação pudesse acabar com a competição. Ao menos na América. Ao menos naquela época. Sua defesa do conflito como um…

pessoas que trabalham e as formas de se relacionar. Teorias Transitivas Mary Parker Follet (1868-1933) Nasceu em Boston, EUA, formou-se em Filosofia, Historia e Ciência Política. Trabalhou como educadora e organizadora de serviços comunitários, criando escolas noturnas e agências de emprego para a juventude pobre da cidade. Foi a traves de estas agencias que ela começou a se interessar pela administração. Mary Follet é a principal expoente dos chamados psicólogos da…

conseguir respostas mais completas para os problemas organizacionais. . Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 7. Grandes Figuras Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 7. Grandes Figuras Mary Parker Follet (1868 - 1933) Precursora da escola das Relações Humanas. Seus escritos são bem anteriores aos estudos de Hawthorne. Mas só foi descoberta pelos discípulos da administração aos 50 anos e a ajuda veio por parte da interferência…

Administração, segundo Follet e Barnard A Ciência da Administração, sempre existiu, desde os primeiros comércios dos feudos até hoje. Desde então, é discutida teorias para que seja feita com maior eficiência e satisfaça tanto o funcionário quanto o proprietário. Das teorias, mais conhecidas são as de Fayol , Taylor e Ford. Taylor e Ford pensam a administração a partir da base produtiva, ou seja, o que fazer para aumentar a produção da fábrica a partir de

pela vida do grupo”. Comente essa afirmação de Mary Parker Follet analisando a posição de Bernardinho á frente da seleção brasileira masculino de vôlei. Bernardinho tomou uma decisão, não escalar Ricardinho, mas, porque acreditava em sua equipe, confiava em cada componente e conhecia seu potencial individualmente e na equipe. Sabia que a equipe daria o máximo, para provar a eles mesmos que sem o capitão, poderiam conquistar o título. Segundo Follet (1930), As grandes forças…

fadiga; e deficiências do ambiente físico. Houve um fracasso na tentativa de relacionar as condições físicas de trabalho e produtividade. Mary Parker Follet • É considerada a fundadora da Escola de Relações Humanas. Follet Foi a primeira a pesquisar e analisar a motivação humana partindo de valores individuais e sociais. Follet segundo Follet, o objetivo da ação administrativa é conseguir a integração das pessoas atividades. e a coordenação de suas Os quatro princípios 1.

informais estabelecidos pelo grupo, a tendência deste era diminuir a produtividade. 2) Segundo Mary Follet, divergências e conflitos são essenciais em uma organização. Explique o porquê e diga quais as maneiras de resolvê-los. Follet afirma que as divergências revelam uma diferença de opinião que cedo ou tarde se manifestará, de forma danosa ou não e por isso que se torna extremamente importante. Segundo Follet, existem três métodos para solução do conflito industrial e das…

utilizados conhecimentos psicológicos e sociológicos. A formação da personalidade de cada indivíduo, bem como sua relação com o seu grupo primário e com a sociedade foram estudados com o intuito de equilibrar as relações entre patrões e empregados. Mary Parker Follet, notável pesquisadora da época propôs três alternativas para promover este equilíbrio. O método da força, como o próprio nome diz, está ligado à coerção e à utilização de ameaças e violência para obter-se o resultado…

informais estabelecidos pelo grupo, a tendência deste era diminuir a produtividade. 2) Segundo Mary Follet, divergências e conflitos são essenciais em uma organização. Explique o porquê e diga quais as maneiras de resolvê-los. Follet afirma que as divergências são extremamente importantes porque revelam uma diferença de opinião que cedo ou tarde se manifestará, de forma danosa ou não. Segundo Follet, existem três métodos para solução do conflito industrial e das divergências entre…