AULA0125 MA Fundam Teoria Adm

finalidade de oferecer produtos e/ou serviços para outras organizações e/ou para consumidores do mercado em geral”. Organizações Existem muitos tipos de organizações: com fins lucrativos (fábricas; bancos; comércio; etc.); ONGs – Organizações não Governamentais –; sociedades de economia mista; o estado (serviço público); etc. Existem organizações ilegais, como a Máfia, que utilizam conceitos, métodos e técnicas administrativas próprias. Serão estudadas apenas as legalmente constituídas. As 3 habilidades do Administrador Prof. Idalberto Chiavenato Nível Institucional Nível Intermediário Nível Operacional Execução das Operações Habilidades Conc eituais A lta Direç ão Gerênc ia (Idéias e conceitos abstratos) Habilidades Humanas (Relacionamento Interpessoal) S upervisão H abilidades T éc nic as (Manuseio de coisas físicas) Fazer e executar As competências do Administrador Prof. Idalberto Chiavenato O papel do Administrador Prof. Idalberto Chiavenato Categoria Papel do Administrador Representação Interpessoal Liderança Ligação Monitoração Informacional Disseminação Porta-voz Empreende Decisorial Resolve conflitos Atividade Assume deveres cerimoniais e simbólicos, representa a organização, acompanha visitantes, assina documentos legais Dirige e motiva pessoas, treina, aconselha, orienta e se comunica com os subordinados Mantém redes de comunicação dentro e fora da organização, usa malotes, telefonemas e reuniões Manda e recebe informação, lê…

Bibliografia (básica e complementar) Básica BERGAMINI, Cecília Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2010 CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 2009 DRUCKER, Peter Ferdinand.…

UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Marvione Silva da Luis Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Salvador 2012 Unijorge UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Marvione Silva da Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Trabalho Interdisciplinar apresentado como…

UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva da Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Salvador 2012 UNIJORGE Equipe: Glaucia Viana Cerqueira Márcia Mavione Silva Luz Marilucia dos Santos Bastos Patrício Walter de Azevedo Lima Neto O PERFIL DA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NO MUNDO GLOBALIZADO Trabalho Interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial…

público, por ser uma atividade ligada diretamente ao abastecimento de água da cidade, também é uma área de trabalho importante para o Município manter o desenvolvimento. No Brasil, o responsável pelo controle e pela vigilância da qualidade da água para consumo humano e o seu Padrão de Potabilidade é o Ministério da Saúde. A estrutura da saúde pública no Brasil conta também com atuação das secretarias estaduais e municipais de saúde. A Constituição Federal de 1988 deu um importante…

diretora de Recursos Humanos da Companhia Brasil Cosmopolita S/A, Márcia Guerreiro tinha pela frente um importante desafio: transformar o Departamento de Recursos Humanos (DRH), um órgão tradicional, burocrático e operacional em um componente estratégico da empresa. Para tanto, era necessário tomar três providências iniciais: focalizar o DRH no negócio da empresa, reforçar as atividades estratégicas e essenciais e alienar algumas de suas atividades burocráticas e operacionais, como…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP MÁRCIA CRISTINA CANITO PAMPLONA – RA.267154 MARIA APARECIDA SILVA CAMARGO – RA.267155 ROMÉRIO RODRIGUES DA SILVA – RA.224075 PRIMEIRO DESAFIO DA TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO VITÓRIA - ES 2010 MÁRCIA CRISTINA CANITO PAMPLONA – RA.267154 MARIA APARECIDA SILVA CAMARGO – RA.267155 ROMÉRIO RODRIGUES DA SILVA – RA.224075 PRIMEIRO DESAFIO DA TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO Trabalho de Aprendizagem da Matéria de Teorias da Administração apresentado ao…

incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes formulados para o futuro. Ainda segundo CHIAVENATO (1999), existem diversas outras maneiras de motivações quando o âmbito se torna financeiro, como a remuneração variável, onde o funcionário ganha mais quando a empresa também ganhar, ganha menos quando a empresa faturar menos e não ganha nada a mais quando a empresa também não ganha; plano de bonificação…

Deve-se entender que a qualidade de um produto não esta apenas no produto oferecido em si, mas também em uma qualidade subjetiva, onde não se enxerga, mas sente e percebe. Para Carlos Alberto Santos, presidente da rede varejista Casas Bahia[4], uma das formas de motivar seus colaboradores foi a de dar total autonomia para cada uma das filiais. Total autonomia, mas com algumas diretrizes a serem seguidas para evitar uma descaracterização no foco da empresa. Outro incentivo dado por…

FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO BELO HORIZONTE 2012 FACULDADES DEL REY VALÉRIA MÁRCIA MAGALHÃES BUZELIN PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO DE PESSOAS SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Apresentação do Projeto de Pesquisa à disciplina Metodologia de Pesquisa Cientifica para obtenção de créditos de aprovação da matéria…