Laudo Psicologico A Expressao Da Competencia Profissional

......................................................................................................64 13.2 ATESTADO PSICOLÓGICO .....................................................................................................65 13.3 RELATÓRIO / LAUDO PSICOLÓGICO.....................................................................................66 13.4 PARECER PSICOLÓGICO .......................................................................................................67 13.5 MODELOS

LAUDO PSICOLÓGICO E A TUTELA JURISDICIONAL¹ JULIO CESAR GALVES GOMES MANGINI² São Paulo 2014 ¹ Artigo apresentado ao Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas para obtenção do título de Bacharel em Psicologia, sob a orientação dos professores Dr. Roberto Evangelista e Dra. Catalina Kaneta, aprovado em 07/05/2014. ² Advogado, formado em Direito pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas; Psicanalista, formado pelo Instituto Brasileiro de Ciências e…

O LAUDO PERICIAL 1. Conceito O laudo pericial consiste em um documento que será elaborado pelo perito ao final de um processo de avaliação. Este documento é parecido com o formato de um laudo psicológico em uma avaliação clínica. O termo do documento escrito apresentado aos autos no campo da perícia psicológica, pode ser laudo, relatório e parecer. O laudo deve responder ao questionamento do juiz. 2. Relatório Psicológico 2.1. Conceito e finalidade do relatório ou laudo psicológico

respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados das avaliações devem identificar os condicionantes sociais e seus efeitos no psiquismo, com a finalidade de serem instrumentos para atuar não somente sobre o indivíduo, mas na modificação desses condicionantes sociais.” O presente Manual tem como objetivos orientar o profissional…

Organizacional, os estágios me ajudaram a traçar o meu perfil profissional. Poderia nos falar um pouco sobre as características do trabalho de um psicólogo organizacional, como é o dia a dia na relação com a empresa e com os candidatos. Pessoas: essa é a peça fundamental para manter uma empresa funcionando com agilidade, diferencial competitivo e competência. Nosso papel é estimular, motivar, transmitir conhecimentos orientando os profissionais para o mercado de trabalho. Nosso dia…

RESOLUÇÃO CFP N.º 017/2002 O CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA, no uso de suas atribuições legais e regimentais, que lhe são conferidas pela Lei no 5.766, de 20 de dezembro de 1971; CONSIDERANDO que o psicólogo no seu exercício profissional tem sido solicitado a apresentar informações documentais com objetivos diversos; CONSIDERANDO a necessidade de referências para subsidiar o psicólogo na produção qualificada de documentos escritos decorrentes de avaliação psicológica; CONSIDERANDO a…

psicologia criminal, são todos os casos psicológicos que podem surgir em contexto de tribunal. 6- PSICOLOGIA FORENSE Dentre os mais diversos ramos da Psicologia, um dos que mais cresceram nos últimos anos foi o da Psicologia Forense. Esse ramo da Psicologia é o que correlaciona com o Direito, tanto na teoria quanto na prática. 7- PSICOLOGIA FORENSE Inicialmente o psicólogo Forense apenas atuava a formular laudos baseados em diagnósticos e testes psicológicos, como forma de…

Psicólogo • Art. 1º item c - Prestar serviços psicológicos de qualidade, em condições de trabalho dignas e apropriadas à natureza desses serviços, utilizando princípios, conhecimentos e técnicas reconhecidamente fundamentadas na ciência psicológica, na ética e na legislação profissional; Código de Ética Das Responsabilidades do Psicólogo • Art. 1º item g – Informar, a quem de direito, os resultados decorrentes da prestação de serviços psicológicos, transmitindo somente o que…

Principais competências; Experiência profissional (instituição/organização, cargo, período, resumo das atividades, etc); Experiência acadêmica e pesquisas científicas realizadas (quando for o caso); Cursos de aperfeiçoamento (aprendizado de técnicas, línguas, habilidades); publicações e produção técnica e científica (principais trabalhos realizados, relatórios de trabalho, artigos na imprensa e em revistas técnicas ou cientificas), participação em congressos e outros eventos…

Decorrentes de Avaliações Psicológicas | Resolução CFP N.º 007/2003 | Considerações Iniciais A avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas - métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os…