Laudo Tap I

DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA I DAIANE CARVALHO IDELFONSO MESQUITA JÉSSICA LOPES JULIANA COSTA RELATÓRIO PSICOLÓGICO SALVADOR 2015 DAIANE CARVALHO IDELFONSO MESQUITA JÉSSICA LOPES JULIANA COSTA RELATÓRIO PSICOLÓGICO Relatório Psicológico, apresentada ao curso de Psicologia do Departamento de Saúde do Centro Universitário Jorge Amado, como requisito parcial de avaliação à disciplina Técnicas de Avaliação Psicológica I, com orientação da professora Patrícia Caldeira. SALVADOR 2015 RELATÓRIO PSICOLÓGICO AUTORES: Daiane Carvalho, Ildelfonso Mesquita, Jéssica Lopes e Juliana Costa. INTERESSADO: Patrícia Caldeira de Queiroz Vilas Boas Idade: 32 anos Escolaridade: Superior Incompleto DATA: 12 de Junho de 2015 ASSUNTO: Resultado de avaliação para aprendizagem de aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos. DESCRIÇÃO DA DEMANDA Compreender a aplicação, correção e interpretação dos testes e aprender a elaborar um relatório, a partir dos conteúdos teóricos sobre Avaliação Psicológica abordados em sala de aula. PROCEDIMENTOS Para a elaboração do presente laudo foram utilizados os instrumentos: Teste de Atenção Concentrada (D2), Teste de Atenção Alternada (TEALT), Teste de Inteligência Geral – Não-Verbal (TIG-NV), Teste Não Verbal de Inteligência Geral: Subtestes Raciocínio Matricial e Códigos (Beta III), Bateria Fatorial de Personalidade (BFP). ANÁLISE Teste de Atenção Concentrada (D2) Analisando os dados do teste concluímos que a…

CONFIDENCIAL. LAUDO PSICOLÓGICO1 1° Identificação. Nome: Letícia Kons Marcelino. Idade: 19 anos. Sexo: Feminino. Naturalidade: Brasileiro. Estado Civil: Solteiro Escolaridade: Superior Incompleto. 2° Objetivos. Aprendizagem do uso de técnicas relacionadas a testes psicológicos dos alunos da 4° fase do Curso de Psicologia do Centro universitário Estácio de Sá. Para que assim consigam adquirir experiências para um futuro próximo em…

A Bateria Fatorial de Personalidade – BFP é um instrumento psicológico construído para a avaliação da personalidade a partir do modelo dos Cinco Grandes Fatores (CGF), que inclui as dimensões Extroversão, Socialização, Realização, Neuroticismo e Abertura para novas experiências. Entre seus fatores, avalia traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade, instabilidade, nível de comunicação, dinamismo – assertividade, competência, ponderação, extroversão, nível de…

sujeito, e o primordial, que corresponde a observação e análise dos aspectos que constituem a personalidade. Após a análise profissional do indivíduo, o mesmo será transferido para a segunda etapa da avaliação psicológica que compreende a utilização de instrumentos medidas, esses são conhecidos enquanto testes psicológicos. Os testes vêm com caráter de assegurar o trabalho do psicólogo, pois foram estruturados diante de parâmetros de medidas comprovados cientificamente, esses possuem…

BFP (5 grandes fatores): extroversão, socialização, realização, neuroticismo, abertura a novas experiências. avalia personalidade através da análise fatorial, pode ser replicado em várias línguas, pois tem traços comuns mto gerais, observáveis em várias culturas. Utilidade: Pesquisa,Avaliações clínicas e psicodiagnóstico, psicologia do trabalho eorganizacional, triagem em instituições de saúde, Orientação profissional, Psicologia forense, escolar e educacional e neuropsicológica. …

28 4.7. 5. Resolução CFP nº 015/1996 Resolução CFP nº 008/2010 35 Instrumentos de avaliação psicodiagnóstica 38 5.1. Caracterização da entrevista Psicológica 38 5.2. Tipos de Entrevistas 39 5.2.1. Quanto aos objetivos 39 5.2.2. Quanto à estrutura 41 5.2.3. Quanto à sequência temporal 42 5.3. Objetivos da entrevista inicial 43 5.4. Testes Psicológicos 44 www.concursospsi.com Amostra - Reprodução…

organização ou às competências necessárias. O processo seletivo visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano. Se não houvesse as diferenças individuais e se todas as pessoas fossem iguais e reunissem as mesmas condições individuais para atender e trabalhar, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária. A área de Recursos Humanos tem como principal objetivo atrair, reter e desenvolver os colaboradores Kopenhagen. A organização tem como meta alcançar todos…

................ 35 3.1 – Apresentação ............................................................................................................................. 35 3.2 – As falhas na avaliação psicológica no contexto de concursos públicos .......................... 35 3.2.1 – Os testes (e a própria avaliação psicológica) são facilmente manipuláveis e com treino se passa facilmente neles ..................................................................................................…

psicológica: diretrizes na regulamentação da profissão / Conselho Federal de Psicologia. - Brasília: CFP, 2010. 196 p. ISBN: 978-85-89208-29-1 1. Avaliação psicológica 2. Testes psicológicos 3. Formulação de políticas 4. Ética profissional I. Título. BF176 Conselho Federal de Psicologia XIV Plenário Gestão 2008-2010 Plenária Eleita Diretoria Humberto Verona – Presidente Ana Maria Pereira Lopes – Vice-Presidente Clara Goldman Ribemboim – Secretária André Isnard Leonardi…

profissionais de psicologia /'Rodolfo A. M. Ambiel...[et ai.| . —São Paulo : Casa do Psicólogo®, 2011. Outros organizadores: Ivan Sant’Ana Rabelo, Sílvia Verônica Pacanaro, Gisele Aparecida da Silva Alves, Irene F. Almeida de Sá Leme. Bibliografia. ISBN 978-85-8040-071 -7 1. Avaliação psicológica 2. Psicometria 3. Testes psicológicos I. Ambiel, Rodolfo A. M. II. Rabelo, Ivan Sant’Ana. III. Pacanaro, Sílvia Verônica. IV. Alves, Gisele Aparecida da Silva. V. Leme, Irene F.…