Dinâmica de grupo

Os 10 maiores erros na dinâmica de grupo Entenda o que pode acabar com suas chances de seleção Da Redação Você pode até ficar nervoso na medida em que o processo de seleção da vaga que tanto almeja progride. Mesmo assim, consegue ser aprovado etapa a etapa. Chega então a dinâmica de grupo e tudo parece correr bem, mas no dia seguinte, um telefonema rápido ou mensagem eletrônica lacônica informa que você foi desclassificado. O que aconteceu? Tudo parecia ter corrido relativamente bem, mas você acabou descartado. Por quê? Algumas vezes o motivo pode estar relacionado muito mais com algum deslize seu do que com a capacidade que você tem para ocupar a tal vaga. Se encaixar nas exigências de um cargo já é tarefa difícil, não dá para dar mole e errar justamente naquilo que parece mais elementar: o comportamento na dinâmica. Para isso, o Universia ouviu a opinião de empresas e pessoas ligadas à processos de recrutamento para descobrir quais são os dez principais erros cometidos numa dinâmica de grupo. Veja a seguir o que eles revelaram. |[pic] |Entrar mudo e sair calado | | |"A dinâmica é uma ferramenta que reflete o dia-a-dia do trabalho da empresa. Para isso são analisadas as | | |negociações, a execução de tarefas e a organização, entre outras coisas. O essencial para o candidato é se| | …

da Universidade Cruzeiro do Sul, como exigência para a obtenção da graduação no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Mestre José Ferreira de Souza São Paulo 2013 III RESUMO O Projeto de Consultoria Interdisciplinar (PCI) foi desenvolvido com enfoque prático, realizado em grupo, junto à empresa Lojas Belian Modas Ltda - BESNI, na qual foram desenvolvidos os conhecimentos e as habilidades aprendidas no transcorrer do…

1 Introdução a Dinâmicas de Grupos e Jogos Empresarias No mundo de hoje das empresas pode ser ela de qualquer porte, seja grande, média, pequena ou micro. Todas sabem da importância de entregar as seus funcionários uma dinâmica de grupos com jogos empresariais para estimular a comunicação e o relacionamento dentro da empresa A Dinâmica de Grupo e Jogos Empresariais vão sendo muito utilizadas nas empresas cada vez mais, em diferentes meios de trabalho em diferentes funções que cada…

Boas dinâmicas de grupo podem dar ótimos resultados. Hoje, vou falar um pouco sobre dinâmicas de motivação e liderança que podem ser feitas dentro de empresas com seus colaboradores ou então, dentro de salas de aula em faculdades, colégios… com seus alunos. Mas, antes quero lhes falar um pouco sobre motivação. O que é motivação? Em uma palavra: tudo. Ninguém trabalha, estuda ou faz qualquer outra coisa sem motivação, pode até fazer, mas, o desmotivado faz só por obrigação, sem vontade,…

Entrevista de emprego ou em equipe: Nesse tipo de entrevista pode ser realizada por dois ou mais entrevistadores, um se encarrega em dirigir a entrevista enquanto os demais observam e analisam o que está faltando para perguntar, evitando em deixar passar despercebido informações importantes sobre o candidato. Esse tipo de entrevista é feito com os gerentes para que eles possam adquirir habilidades em realizar entrevista. Os entrevistadores têm que ter os mesmos critérios de avaliação…

20/01/2015 Dinâmicas para Grupos...: Dinâmica de Grupo (31) mais Próximo blog» 0 Criar um blog Dinâmicas para Grupos... Home Dinâmicas de Apresentação Anúncios Google Dicas ► Dinamica em grupo Downloads Diversos ► Dinâmicas grupo Sugestões de Cursos Online ► Dinamicas jovens Prêmios e Selos Anuncie aqui! ► Dinamica rh Por favor, VOTEM: www.topblog.com.br/2012/index.php?pg=busca&c_b=121717 ...Rumo ao Top­100!!! Anúncios…

Introdução Neste trabalho pretendemos expor de maneira clara, através de resumos, exercícios, e dinâmicas de grupo, a aprendizagem que vivenciamos de forma proveitosa, as certezas e incertezas, além dos aspectos que consideramos de fundamental importância, nos momentos ricos dos estudos, o qual nos permitiu fazer reflexões profundas sobre as disciplinas. Tivemos muitas dúvidas, o que é normal, pois não compreendemos muito bem o conteúdo do mesmo, tivemos dificuldades, mas, acreditamos…

candidato, cursos, conhecimento de outro idioma e outras. Desta triagem são selecionados os primeiros os candidatos que irão participar da próxima etapa, geralmente a entrevista. Durante o processo algumas técnicas podem ser utilizadas para aprimorar a seleção: dinâmica de grupo, provas situacionais, provas especificas e avaliação psicológica. Todas essas técnicas são aplicadas pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. A entrevista tem o objetivo de aprofundar…

DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPRESA SIMULADA – INSERHIR CONSULTORIA EM RH Alunos: AMARANTE, Lorena Melo de MARTINS, Grazielle de Freitas SILVA, Wanessa Cristina da TEODORO, Juliene Vieira BELO HORIZONTE/MG 2011 UNIVERSIDADE UNA UNATEC – CAMPUS BARRO PRETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE NEGÓCIOS INSERHIR CONSULTORIA EM…

PROCESSOS DE SELEÇÃO Em geral, os processos de seleção constam de 3 procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo e entrevista. Estaremos dando dicas de cada um deles, mas em geral, recomenda-se aos candidatos: 1. Antes de participar de um processo de seleção, consultar o site da empresa para conhecê-la. Se isto não for possível, busque informações de outras maneiras. 2. Ao apresentar-se a uma dinâmica de grupo ou entrevista, cuide da aparência e use roupas discretas e…