Jornada De Trabalho Flexível

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2013 SINTTEL-MG/GVT Pelo presente instrumento de acordo que fazem entre si, de um lado, GLOBAL VILLAGE TELECOM LTDA, com sede na Rua João Paulino Vieira FilhoJ 752, Centro, Maringá/PR - CNPJ 03.420.926/0001-24, doravante denominada GVT, por seus representantes legais abaixo assinados e, de outro lado, seus empregados, representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, inscrito no CNPJ/MF…

TRABALHO DE LEGISLAÇÃO SOCIAL RESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA A Reestruturação Produtiva engendrou-se a partir da década de 70 sob o advento da Revolução Tecnológica, agravada pela crise do petróleo. No entanto, para se entender a Reestruturação Produtiva e os novos parâmetros de dominação e acumulação, é necessário compreender os antigos modos de produção capitalista, baseados no binômio taylorismo/fordismo, compactuado

.............................................................................................3 Etapa 01 – História do Trabalho no Brasil....................................................................4 Etapa 02 – Conceito de Empregado................................................................................5 Etapa 03 – Conceito e Classificação da Jornada de Trabalho......................................7 Considerações.................................................................

Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte Crescimento da informalidade no mercado de trabalho. Comunicação Social- Jornalismo 8° Período Belo Horizonte, 12 de março de 2012 Ainda hoje no mercado nos deparamos com muitas pessoas que ainda sonham em se tonar, médicos, engenheiros, arquitetos e nem percebem o crescimento de uma profissão promissora. Com a continuidade do plano real e a melhora na renda brasileira, muitos despertaram o desejo de apostar em novos investimentos…

PROCESSO DE PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO Nayane Virginia de Souza- discente do curso de serviço Social da Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitórias 7 Heloiza Karlla Rodrigues Batista- discente do curso de serviço Social da Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitórias 7 Alex Andrade- discente do curso de serviço Social da Faculdade Católica Nossa Senhora das Vitórias 3 Resumo: o presente artigo visa fazer uma reflexão do processo histórico da precarização do trabalho como força…

............................3 1.Iniciação ao Direito do Trabalho...............................................................................................4 1.1Fatores externos que influenciaram na formação do direito do trabalho no Brasil.....................4 1.2 Primeiras leis ordinárias trabalhistas...........................................................................................4 1.3 Consolidação das leis do trabalho (CLT)...................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar as estruturas das empresas e suas organizações,dando ênfase as estruturas mais flexíveis,e diferenciando das burocráticas,o modo como se relacionam com seus colaborados,além de mostrar algumas vantagens de desvantagens de se trabalhar em empresas,onde os funcionários não

faz projeções sobre a composição das categorias profissionais e do emprego que preveem a estrutura social das sociedades avançadas, nos primeiros anos do século XXI com a utilização de fontes como o Departamento de Estatística do Trabalho dos EUA, o Ministério do Trabalho japonês e dados governamentais da OCDE. A OCDE (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico) é uma organização de cooperação internacional composta por 34 países (Áustria, Bélgica, Dinamarca, França,…

E COLABORADOR DESTAQUE 10 13.SAUDE E SEGURANÇA 10 13.1 PROGRAMA SAÚDE OCUPACIONAL E SEGURANÇA - SOS 10 13.2 PROGRAMA GINÁSTICA LABORAL 10 14.NOSSAS NORMAS E PROCEDIMENTOS 10 14.1 CONTRATO DE TRABALHO 10 14.2 JORNADA DE TRABALHO 10 14.3 HORÁRIO FIXO 10 14.4 HORARIO FLEXIVEL 11 14.5 FREQÜÊNCIA E REGISTRO 11 14.6 SERVIÇO EXTERNO 11 14.7 SAÍDAS ANTECIPADAS 11 14.8 COMPENSAÇÃO DE HORAS 11 14.9 HORAS EXTRAS 11 14.10 ADICIONAL NOTURNO 12 14.11 DO TRATAMENTO DE

na cultura da empresa e da política têm sido citados como eficazes na redução do absenteísmo. O uso de horários flexíveis, sempre que possível, é uma maneira de oferecer aos funcionários uma forma de gerir as suas próprias necessidades de tempo pessoal e, assim, reduzir as ausências não programadas. Pequenas empresas que introduziram horário flexível, comprimindo a semana de trabalho têm visto cair significativamente o absenteísmo; estas políticas fornecem aos funcionários uma margem…